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Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
Telmex pymes

Cultura organizacional
ESPECIFICAR PORQUE SE PREOCUPAN POR EL BIENESTAR DE SUS EMPLEADOS.
La cultura que maneja la compañía es deequipo de futbol ya que valora a los empleados, se preocupan por su bienestar ya que ofrecen afiliarlos a un fondo en el cual al ahorrar un mínimo porcentaje de salario que puede ser un 5% puedenacceder a prestamos; como estudios y además organizan y fomentan el deporte que es saludable tanto físico como mentalmente para los empleados, promueven integraciones donde pueden llevar a sus respectivasfamilias, la empresa realiza convenios con otras para ofrecerles beneficios para compras y otros mas. Al cumplir las metas o compromisos tienen al trabajador en cuenta para oportunidades de ascensos ymejoran las condiciones de salario.
Componentes de la cultura organizacional

Artefactos
Telmex y sus subsidiarios ofrecen un amplio rango de servicios avanzados de telecomunicaciones, queincluyen transmisión de voz (telefonía), datos y videos, acceso a internet, tv y soluciones integrales para clientes de la pequeña y mediana empresa, así como para grandes corporaciones internacionales,gracias a la gran capacidad técnica y de cobertura que brindan sus redes de acceso y transporte que le han permitido un alto e ininterrumpido nivel de crecimiento en los servicios que ofrece. Dentrode los artefactos podemos encontrar también los automóviles, los modem que son unos dispositivos para tener acceso a internet, y los decodificadores que cumplen la misma función de los modem adiferencia que su uso no es para internet sino para televisión avanzada.
El personal de Telmex es capacitado tanto en lo profesional para realizar una buena labor con profesionalismo como en la parte degestión del talento humano. Los temas que abordan dentro de las oficinas son aquellos que hacen pertinencia a su misma labor de trabajo por ejemplo el número de ventas sistematizadas realizadas, en lo...
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