Software para la administración de RH
Páginas: 3 (598 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
Nombre: Carlos Pachuca
Matrícula:
Nombre del curso:
Psicometría para la selección de personal
Nombre del profesor:
María de los Ángeles
Módulo:
Módulo 2. Importancia en la aplicaciónpsicométrica.
Actividad:
Tema 8. Aplicación electrónica en Pyxoom.
Fecha: 27/03/13
Bibliografía:
TRESS. Sistema TRESS.(http://www.tress.com.mx/esp/SISTEMATRESS/tabid/61/Default.aspx?gclid=COrk2KCmnrYCFYx_QgodXTcAtA) (27/03/13).
Workmeter. 5 Softwares para gestión de recursos humanos. (http://es.workmeter.com/blog/bid/192132/5-softwares-para-gestion-de-recursos-humanos) (27/03/13).Villarreal, M. (2010). Manual para la Psicometría en la Selección de personal. México: (S.N.).
Objetivo:
Identificar los conceptos básicos para la aplicación psicométrica, así como la importancia de laplaneación para la obtención de resultados satisfactorios.
Describir los aspectos que se deben tener en cuenta para la aplicación y revisión manual de baterías psicométricas.
Utilizar lasherramientas de evaluación psicométrica en línea: Pycowin y Pyxoom.
Procedimiento:
Investigar en fuentes confiables de Internet o impresas, sobre 2 sistemas de software que sirvan para la administración delrecurso humano, después realiza una tabla comparativa de estos dos sistemas con Pyxoom y por último poner una conclusión sobre lo aprendido del tema.
Resultado:
Sistema TRESS
El sistema TRESSes la única solución en el mundo que diseña de manera transparente para el usuario final de funcionalidad para la administración de recursos humanos, nómina y control de asistencia. Esta ventaja dediseño ha permitido que los clientes obtengan ventajas competitivas y experimenten beneficios tangibles como:
Calculo de obligaciones de acuerdo a la normatividad existente.
Una solución localpara las compañías globales con múltiples plantas que requieren de integraciones con sistemas corporativos ERP, HRMS, MRP, etc.
Flexibilidad de configuración de políticas particulares de cada...
Nombre: Carlos Pachuca
Matrícula:
Nombre del curso:
Psicometría para la selección de personal
Nombre del profesor:
María de los Ángeles
Módulo:
Módulo 2. Importancia en la aplicaciónpsicométrica.
Actividad:
Tema 8. Aplicación electrónica en Pyxoom.
Fecha: 27/03/13
Bibliografía:
TRESS. Sistema TRESS.(http://www.tress.com.mx/esp/SISTEMATRESS/tabid/61/Default.aspx?gclid=COrk2KCmnrYCFYx_QgodXTcAtA) (27/03/13).
Workmeter. 5 Softwares para gestión de recursos humanos. (http://es.workmeter.com/blog/bid/192132/5-softwares-para-gestion-de-recursos-humanos) (27/03/13).Villarreal, M. (2010). Manual para la Psicometría en la Selección de personal. México: (S.N.).
Objetivo:
Identificar los conceptos básicos para la aplicación psicométrica, así como la importancia de laplaneación para la obtención de resultados satisfactorios.
Describir los aspectos que se deben tener en cuenta para la aplicación y revisión manual de baterías psicométricas.
Utilizar lasherramientas de evaluación psicométrica en línea: Pycowin y Pyxoom.
Procedimiento:
Investigar en fuentes confiables de Internet o impresas, sobre 2 sistemas de software que sirvan para la administración delrecurso humano, después realiza una tabla comparativa de estos dos sistemas con Pyxoom y por último poner una conclusión sobre lo aprendido del tema.
Resultado:
Sistema TRESS
El sistema TRESSes la única solución en el mundo que diseña de manera transparente para el usuario final de funcionalidad para la administración de recursos humanos, nómina y control de asistencia. Esta ventaja dediseño ha permitido que los clientes obtengan ventajas competitivas y experimenten beneficios tangibles como:
Calculo de obligaciones de acuerdo a la normatividad existente.
Una solución localpara las compañías globales con múltiples plantas que requieren de integraciones con sistemas corporativos ERP, HRMS, MRP, etc.
Flexibilidad de configuración de políticas particulares de cada...
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