solucion para conflicto laborales

Bogotá, Marzo de 2014.

FORMACION VIRTUAL
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES.
Actividad No. 7.
Tema: Creatividad.
Elaborado por: EYDER MANUEL OJEDA ORTIZ



1. ANALISIS DE LA LECTURA.
Se puede evidenciar que los problemas ayudan a crear y generar ideas que buscan solucionar esa ausencia de la calma.
Que el relato del anciano nos hace creer que cuando se persiste enun acto se logra, siempre y cuando no haya esa voz que nos detenga a continuar, de ahí depende la personalidad de cada individuo.

1.1. SELECCIONAR UN PROBLEMA DE MI VIDA PERSONAL Y APLIQUELE LAS SIGUIENTES METODOLOGIAS.

a. Definir El Problema
Tener una familia y vivir en inquilinato.
b. Identificar las causas ocultas y visibles del problema.
Las causas ocultas:
Nacimiento en estrato debajos recursos, falta de oportunidades.
Consentimiento propio de querer suplir esta necesidad.
Causas visibles del problema:
Condicionamiento de convivencia.
Sometimiento a normas permanentes de convivencia por parte de los propietarios del inmueble.
Cumplimiento inexcusable de la renta.

c. Analizar el contexto del problema.
Radica en la constitución del núcleo familiar compuesto porcuatro miembros, quienes estamos viviendo en inquilinato como alternativa a la falta de vivienda propia.
d. Determinar el grado de responsabilidad en el surgimiento y desarrollo del problema.
Mi grado de responsabilidad es total por falta de creatividad al enfrentar este problema, careciendo de ideas que suplan esta carencia; cabe decir que el desarrollo del mismo ha estado presente en la vidacotidiana de nuestro núcleo familiar.
e. Identificar cinco posibles alternativas para la solución del problema.
La primera alternativas y de categoría importante es la de adquirir los recursos económicos para ejecutar la obra de construcción de vivienda.
Buscar por medio de los subsidios del estado acceder a un beneficio.
Tramitar ante una constructora un crédito.
Dada la situación de ser empleadodel estado puedo tramitar un crédito ante una entidad bancaria ya que hay una estabilidad laborar indefinida.
Falta de una estabilidad laboral-económica de mi compañera.

f. Análisis la factibilidad de cada una de las alternativas.
Fondo de familia basado en la economía, para que un tiempo breve se inicie el desarrollo del proyecto.
Existe la posibilidad de adquirir un subsidio de viviendapor los convenios que ha dictaminado el estado.
Se posibilita dentro de las alternativas la vinculación crediticia ante una constructora.
Se puede diligenciar por medio de libranza con una entidad bancaria.
En el momento está estudiando en busca de emplearse y ayudar con las sostenibilidad.

g. Seleccione una de las alternativas y determine como la llevara a cabo.
Dándole apoyo a mi compañerapara que termine de realizar su carrera técnica y poder tener una estabilidad laboral-económica permanente.



2. DESARROLLO ACTIVIDAD.
2.1. Citar actividades de su vida en las que se refleje la inteligencia intrapersonal, defina sus ventajas, limitaciones y acciones para su desarrollo.
INTELIGENCIA INTRAPERSONAL
Soy muy analítico conmigo mismo.
DEFINIR VENTAJAS
Hace que antes de actuarya pueda subestimar los resultados de los procesos.
LIMITACIONES
Surgen limitaciones pero no con la entereza para doblegar la voluntad.
ACCIONES PARA SU DESARROLLO
Tener conocimiento de las reglas.
2.2. Citar actividades de su vida en las que se refleje la inteligencia interpersonal, defina sus ventajas, limitaciones y acciones para su desarrollo.
INTELIGENCIA INTERPERSONAL
Casi siempre,dentro de un grupo termino como confidente.
DEFINIR VENTAJAS
Hace que conozca mejor el grupo de trabajo.
LIMITACIONES
Las responsabilidades de confidente son de gran responsabilidad.
ACCIONES PARA SU DESARROLLO
Generar confianza y conocimiento para dar aportes que ayuden a la solución de conflictos.

2.3. Citar actividades de su vida en las que se refleje la inteligencia artistica, defina...