Solucion a caso: Direccion y Liderazgo organizacional

Estudio de Caso
Curso : Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional
Caso 1: Meg Whitman, Presidenta de eBay
1. ¿Qué características del liderazgo de Meg Whitman reflejan un liderazgotransaccional?
Argumente y explique.
Es transaccional porque conoce e identifica las necesidades de sus empleados y les brinda las herramientas y facilidades para que logren sus metas. Un claroejemplo es que, antes que un colaborador comienza a laborar productivamente, los dedican a absorber y entender la naturaleza del negocio. Además de brindarles facilidades del entorno laboral generando unclima alegre y hospitalario.
Whitman realiza una “dirección por excepción activa” ya que controla que no se aleje de la propia filosofía de la empresa. Esto claramente se ve reflejado cuando toma ladecisión de censurar artículos como armas de fuego, tabaco y alcohol. Y por su puesto la decisión de prohibir artículos nazis.
2. ¿Qué características del estilo de liderazgo de Meg Whitman reflejan unliderazgo transformacional? Argumente y explique.
Es Transformacional porque tiene una visión clara del negocio, se gana el respeto y la confianza, así como provocar compromiso de suscolaboradores. Esto permite que se logre el cambio organizacional. El liderazgo de Whitman claramente expresa estas características en la anécdota del vuelo a la India con el directivo con el problemagastrointestinal.
Adicionalmente, Whitman siempre promueve el cambio constante. La empresa se reinventa y se reorganiza rápidamente según sus necesidades.

3. Suponga que acaba de aceptar un trabajo degerente en una empresa que tiene como actividad empresarial principal todo lo relacionado al e-Business ¿Qué aspectos del liderazgo de Meg Whitman tomaría como ejemplo y cuáles modificaría? Argumente yexplique.
Actualmente la empresa donde laboro tiene una unidad de negocio relacionada directamente al e-business. Los aspectos principales del caso que valoro es el tiempo que le dedican para...