solución de problema

A de una observación rigurosa, se llego a la conclusión, que los trabajadores del súper mercado OLE, cuentan con altos factores de riesgo que si no se tratan adecuadamente pueden ocasionar dañoseconómicos y de prestigio a la organización.
Rosa López obregón:(Gerente)
Es eficiente y muy cumplida en su trabajo pero conflictiva con el contador tiene buenas relaciones con los compañeros. Riesgopsicosocial.
José Díaz salamanca:(Subgerente)
es eficiente y cumplidor pero tiene problemas personales en su hogar discute con el gerente, su ritmo de trabajo disminuyo aunque es cumplido con cadacosa y lo que se le encarga lo hace muy bien. Riesgo psicosocial.
Fernando López llano:).:(Vendedor)
Su desempeño laboral es muy bueno y tiene buenas relaciones con los trabajadores se esfuerza tieneun asiento en condiciones muy malas riesgo ergonómico
Alexander Mares cortes
Lorenzo Flores mesa (publicidad)
son eficientes dificultades para socializar con algunos miembros de la compañía.Freddy López Ruiz:(mensajero) a lo que hace conduce un camión .Riesgo físico mecánico.
Laura Suárez:(Servicio al cliente)
Es muy cumplida y es eficiente se preocupa demasiado por sus compañeros. Riesgopsicosocial.
Esperanza Flores:(aseo)
Es de edad avanzada madre soltera, tiene tres hijos y 2 mayores de edad. Riesgo ergonomico-fisico.
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
Una de las principalespreocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
JUSTIFICACION
Para ello de acuerdo a lasdisposiciones y los problemas ya planteados en el organigrama anterior LA EMPRESA, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva delos trabajadores en sus correspondientes ocupaciones.
OBJETIVOS DEL PROYECTO
Diseño, elaboración, aplicación, implementación de un programa de salud ocupacional que permita estilos de vida...