soy muy educado

V).-ASPECTOS TRANSVERSALES DE LA PROPUESTA DE REFORMA DEL SERVICIO CIVIL
1.-Estructura y modelo del nuevo servicio civil
La estructura del servicio civil está compuesta de una clasificación de los servidores públicos en cuatro grupos y para cada uno de estos se han diseñado un conjunto de reglas específicas de acuerdo a la naturaleza de sus funciones. Estos grupos son:funcionarios públicos, directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarios.
A diferencia de la carrera administrativa del DLeg 276, los grupos no están principalmente diferenciados en base al grado académico del servidor público, sino en base a los tipos de funciones que realizan (ver gráfico N!!2). Así, por ejemplo, elgrupo de funcionarios públicos está compuesto principalmente de representantes políticos y titulares de entidades; de este modo, son agrupados en base al ejercicio de la función de gobierno y de la conducción de entidades. De otro lado, corresponde al grupo de directivos públicos la función directiva o gerencial de conducir el diseño e implementación de políticas públícas y/oservicios públicos, así como supervisar y velar por el cumplimiento de objetivos que tendrán explícitamente asignados; adicionalmente solo los tres niveles de mayor jerarquía' (debajo de los puestos de funcionarios) podrán ser catalogados como directivos públicos. En cuanto al grupo de servidores de carrera, estos son agrupados en base a las funciones del ejercicio dela función administrativa, la supervisión y control, prestación de servicios diversos y sus actividades se desempeñan tanto en las áreas de línea (funciones sustantivas) como de apoyo (funciones de administración interna) de las entidades públicas. Finalmente, se tiene al conglomerado de los servidores de actividades complementarias que realizan funcionesde soporte y complemento respecto a actividades de línea y apoyo, principalmente por medio de actividades operativas.
4 Excepcionalmente, se contemplarán mayores niveles directivos cuando la naturaleza, funciones o dimensiones organizacionales de la entidad lo justifiquen, de acuerdo a las reglas que prevea el reglamento y las disposiciones de desarrollo que emitaSERVIR.




2.-Énfasis en la meritocrocia en el servicio civil
El nuevo servicio civil se caracteriza por la predominancia de la aplicación del mérito en las reglas de juego con las que se desenvolverán los servidores públicos. Es así que el acceso a Jos puestos del servicio civil se da mediante concursos competitivos, la permanencia está condicionada al buen desempeño y elascenso también está regido por concursos de mérito.


3.- Evaluación del desempeño y gestión de la capacitación
El sistema de servicio civil hará efectiva las evaluaciones de desempeño para todos los servidores públicos (a excepción de funcionarios públicos y empleados de confianza, quienes están excluidos de las evaluaciones de desempeños). Estas evaluaciones serán anuales y tendránpor objetivo la mejora continua del trabajo que realizan los servidores públicos. Se hará efectiva tomando como referencia su relación con el logro de objetivos institucionales. Asimismo, se impulsará la transparencia y objetividad en la asignación de factores a evaluar, de modo que el servidor siempre conozca con precisión qué se espera de sudesempeño y la evaluación sea una herramienta para su mejora continua.
Los resuItados de las evaluaciones anuales dan a lugar a alguno de los cuatro siguientes resultados: personal de rendimiento distinguido, de buen rendimiento, de rendimiento sujeto a observación, y de ineficiencia comprobada. El diseño institucional del nuevo régimen contempla que las...