sr romulo

Pregrado de Administración de Empresas del Politécnico Grancolombiano


Primer Bloque
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL




Proyecto caso señor Rómulo Reina



Integrantes del grupo:

Alexi José Mendoza


Tutor
Gabriel Silva




28 de abril de 2014





Introducción

En el trabajo que a continuación relacionamos, se realizara el estudio del caso Rómulo Reina, elcual fue despedido sin justa causa, daremos nuestro punto de vista acerca del caso y se expondrá las razones judiciales según el código sustantivo que sustente porque el empleador vulnero el derecho al trabajo.





















Objetivo general

Argumentar y justificar la afirmación sobre la causa injustificada de despedido del caso en particular.

Objetivosespecíficos

• Investigar acerca de los contratos a término indefinido.
• Indagar el código sustantivo con lo referente a las causas de retiro injustificado.
• Postular posiciones referentes al caso.




















INVESTIGACIÓN


El contrato de trabajo a término indefinido esta articulado en el código sustantivo de trabajo en su artículo número 45.
La duración indefinidadel contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido.

El trabajador tiene la potestad de dar por terminado tal contrato siempre y cuando de aviso con una antelación de 30días calendario, según lo que indica el artículo 47 en el inciso número 2.
En el caso del empleador este puede dar por terminado el contrato con justa causa, si el subordinado incumple con lo pactado en este.
En el caso que el empleador decida dar por terminado el contrato sin justa causa deberá pagar una indemnización de acuerdo a lo estipulado en el artículo 64.CASO DEL SR. RÓMULO REINA

El Sr. Rómulo Reina es un técnico que trabaja en la empresa ETB desde el 23 de octubre de 2000 con un contrato a término indefinido con un horario de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am devengando un sueldo de $1.950.000, el en sus horas libres se dedicaba supuestamente al rapto de menores para así venderlos a gente que se dedica a la trata de personas, su jefe laSra. Juana María mirando el noticiero de uno de los canales de televisión mostraron unas imágenes sobre unos delincuentes que se dedican a la trata de personas y los cuales llevaban su rostro cubierto con pasamontañas, al mirar las imágenes mostraron los zapatos de los secuestradores en donde la Sra. Juana observo que uno de los zapatos correspondían o más bien pertenecían a uno de sus empleadosdel Sr. Rómulo Reina (técnico).
A la solicitud de argumentar por qué el despido del sr Rómulo es sin justa causa.

Para poder llegar a una serie de conclusiones, iremos analizando el contexto del caso.
1. El contrato del sr. Rómulo es indefino lo que implica que se tengan causas sustentables para la terminación del mismo, entre ellas la notificación de la terminación del contrato porafectación al empleador, ya sea en el buen nombre o en la actividad laboral para la que fue contratado, es decir la posibilidad de dar por terminado el contrato laboral al sr. Rómulo por realizar actividades ilícitas sería completamente legal, para lo cual la empresa debería notificar ante el ente de control la decisión de terminación del contrato por daño al buen nombre, falta a la ética laboral y por elacto de falta a la buena fé, sin embargo lo anterior no aplica al caso ya que la sr. Juana María no tiene pruebas según el texto, que su empleado se encuentre en la banda que fue capturada, ya que no se da su nombre o se ve su rostro y en el peor de los casos no se tiene un documento público o privado que lo demuestre, su acusaciones se basan en elementos de supuesta probatoria que cualquier...