Starbucks
Páginas: 3 (527 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2010
PREGUNTAS DE NUESTRO TEMA JENNY SEIDY ARTURO Y ALDO
1._ QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
R= Campo de estudio q investiga el impacto q individuos grupos y estructuras tienen sobre elcomportamiento dentro de las organizaciones.
2._ CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGAZINAZIONAL?
R= Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización situaciones relacionadas conel empleo, productividad y rendimiento humano y la gerencia.
3._ CON QUE DICIPLINAS SE RELACIONA EL CAMPO OTGANIZACIONAL?
R= Psicología, sociología, psicología social, antropología y cienciapolítica.
4._ QUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
R= Estado de coherencia entre la persona y objetivos, sistema de valores de la empresa.
5._ QUE DESCRIBE LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN?
R= Parte de suambiente interno, que incorpora la seria de supuestas creencias y valores de la org. Para guiar su funcinamiento.
6._ QUE DESCRIBE LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN?
R= Plantean los tipos de cultura enfunción de la mitología griega.
7._ QUE ES LA CULTURA BUROCRATICA?
R= Es una cultura paternalista, dominante concibe q al ser humano hay que controlarlo de esta forma se puede conseguir resultadoseficaces.
8._ A QUE SE REFIERE LA CULTURA PERMISIVA?
R=Entiende al ser humano cmo un ente individual se defiende por encima de toda la libertad, de catedra
9._A QUE SE REFIERE LA CULTURA COLABORATIVA?R= Entienden la enseñanza como una actv. Compartida con una colaboración espontanea y participación voluntaria.
10._ QUE ES LA META?
R= Es la tarea realizada, los medios son reunir la genteadecuada con recuersos apropiados y dejarles que ellas resuelvan las distintas situaciones.
11._ QUIEN ES EL AUTOR DE LA TEORIA CLASICA?
R= Henry fayol
12._ DE QUE NOS ABLA LA TEORIA CLASICA?
R= Nacela necesidad de enc. Lineamientos para administrar organizaciones complejas.
13._ MENCIONA LOS 5 GRUPOS DE LAS FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA:
R= 1. División del trabajo
2. Autoridad...
1._ QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
R= Campo de estudio q investiga el impacto q individuos grupos y estructuras tienen sobre elcomportamiento dentro de las organizaciones.
2._ CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGAZINAZIONAL?
R= Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización situaciones relacionadas conel empleo, productividad y rendimiento humano y la gerencia.
3._ CON QUE DICIPLINAS SE RELACIONA EL CAMPO OTGANIZACIONAL?
R= Psicología, sociología, psicología social, antropología y cienciapolítica.
4._ QUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
R= Estado de coherencia entre la persona y objetivos, sistema de valores de la empresa.
5._ QUE DESCRIBE LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN?
R= Parte de suambiente interno, que incorpora la seria de supuestas creencias y valores de la org. Para guiar su funcinamiento.
6._ QUE DESCRIBE LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN?
R= Plantean los tipos de cultura enfunción de la mitología griega.
7._ QUE ES LA CULTURA BUROCRATICA?
R= Es una cultura paternalista, dominante concibe q al ser humano hay que controlarlo de esta forma se puede conseguir resultadoseficaces.
8._ A QUE SE REFIERE LA CULTURA PERMISIVA?
R=Entiende al ser humano cmo un ente individual se defiende por encima de toda la libertad, de catedra
9._A QUE SE REFIERE LA CULTURA COLABORATIVA?R= Entienden la enseñanza como una actv. Compartida con una colaboración espontanea y participación voluntaria.
10._ QUE ES LA META?
R= Es la tarea realizada, los medios son reunir la genteadecuada con recuersos apropiados y dejarles que ellas resuelvan las distintas situaciones.
11._ QUIEN ES EL AUTOR DE LA TEORIA CLASICA?
R= Henry fayol
12._ DE QUE NOS ABLA LA TEORIA CLASICA?
R= Nacela necesidad de enc. Lineamientos para administrar organizaciones complejas.
13._ MENCIONA LOS 5 GRUPOS DE LAS FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA:
R= 1. División del trabajo
2. Autoridad...
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