studio del trabajo II

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA
Nombre de la asignatura : Estudio del Trabajo II
Carrera : Ingeniería Industrial
Clave de la asignatura : INJ-1012
SATCA1

4-2-6

2.- PRESENTACIÓN
Caracterización de la asignatura.
La asignatura de Estudio del Trabajo II, desarrolla en el estudiante de la carrera de
Ingeniería Industrial, los perfiles siguientes:
1. Analizar, diseñar y gestionar sistemasproductivos desde la provisión de insumos hasta
la entrega de bienes y servicios, integrándolos con efectividad.
2. Diseñar, implementar y mejorar sistemas y estaciones de trabajo considerando factores
ergonómicos para optimizar la producción.
3. Participar en la estandarización de operaciones para la transferencia y adaptación de los
sistemas productivos.
4. Manejar y aplicar las normas yestándares en el análisis de operaciones de los sistemas
de producción.
La importancia de la materia es que el alumno aprenda a determinar estándares de
producción sin la utilización del cronómetro, utilizando técnicas como el Muestreo del
Trabajo, Datos Estándar, Tiempos Predeterminados y posteriormente aplicarlos a diferentes
procesos de producción de bienes y/o servicios.
Intención didáctica.El programa de estudio está integrado por 5 unidades, en tres de ellas se desarrollan
técnicas que no requieren del uso del cronómetro para determinar estándares de
producción, además de que son aplicables a diferentes tipos de procesos de manufactura.
En la primera unidad se aborda de manera particular la técnica que existe para determinar
estándares de producción, utilizando los tiempospredeterminados, desde su introducción,
hasta las aplicaciones de casos prácticos a diferentes tipos de procesos productivos y de
servicios.
Así mismo, se aborda en las unidades dos y tres el Muestreo del Trabajo y los Datos
Estándar como técnicas que no requieren de la utilización del cronómetro para determinar
un estándar de producción. En la unidad cuatro se estudia la técnica de balanceo delíneas
de producción, con la finalidad de optimizar los volúmenes de producción y la capacidad
instalada de las empresas. Se concluye con el desarrollo del programa con el análisis y
valuación de puestos con la finalidad de determinar la descripción del puesto, la estructura
de salarios e incentivos y su valuación.

1

Sistema de Asignación y Transferencia de Créditos Académicos

3.-COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Competencias específicas:

Competencias genéricas:

Simplificar los métodos de trabajo Competencias instrumentales
en los procesos productivos y de
• Capacidad de análisis y síntesis.
servicios , determinar estándares
• Capacidad de organizar y planificar.
de tiempos con técnicas que no
• Comunicación oral y escrita.
Utilizan el cronometro, balancear
•Solución de problemas.
estaciones de trabajo para la mejora
• Habilidades básicas en el manejo de
la computadora.
de la productividad de la empresa y
estructurar sistemas de salarios e
• Toma de decisiones.
incentivos
• Comunicación oral y escrita.
Competencias interpersonales

• Capacidad crítica y autocrítica
• Trabajo en equipo
• Habilidades interpersonales
Competencias sistémicas

•Habilidad de investigación
• Capacidad de aprender
• Habilidad para trabajar en forma
autónoma

• Creativo e innovador
• Iniciativa y espíritu emprendedor
• Adaptación a nuevas situaciones.

4.- HISTORIA DEL PROGRAMA
Lugar y fecha de
Participantes
elaboración o revisión
Representantes de los Institutos
Tecnológicos de:
Álamo Temapache, Alvarado,
Apizaco, Arandas, Campeche,
Celaya,Centla, Cerro Azul,
Chihuahua,
Ciudad
Acuña,
Ciudad Guzmán, Ciudad Juárez,
Ciudad Valles, Ciudad Victoria,
Comitán, Durango, Ecatepec,
Huetamo, La Laguna, La Sierra
Instituto Tecnológico de Norte de Puebla, León, Libres,
Estudios Superiores de Linares, Los Mochis, Macuspana,
Ecatepec del 9 al 13 de Matamoros, Matehuala, Mérida,
Minatitlán, Monclova, Morelia,
noviembre de 2009....