Subcontratación en chile

Universidad de Chile.
Facultad de Derecho.
Curso de Formación General.

“La subcontratación y su incierta realidad”.



Integrantes: Evelyn Olivares.Leyla Oliveros.
Profesores: Helia Henríquez.
Juan Pablo Dussert.Equipo docente.
Fecha: 01/10/09.

Es sabido por la comunidad nacional que la realidad de los trabajadores subcontratados es en muchas ocasiones adversa e incierta, ya que es usual que nadie se haga responsable por el cumplimiento de susderechos como trabajadores, generalmente las condiciones que establecen los contratos de las empresas subcontratistas son ambiguos y no establecen claramente los derechos del empleado, pero si sus deberes, con lo cual sólo se termina beneficiando la empresa; y en cuanto a la empresa que contrata el servicio “lisa y llanamente” se desliga de todo lo que concierne a los empleados subcontratadosdejándolos a su suerte. Ante este panorama nos preguntamos: ¿Se aseguran cabalmente los derechos del empleador y empleado en la ley de subcontratación? ¿Alguien se encarga del cumplimiento de estos? ¿Se establece con claridad quien debe hacerse cargo de estos trabajadores? ¿Qué factores tienen injerencia en la subcontratación?, entre otras. En resumen, la pregunta a dilucidar es: ¿Realmente alguien se haceresponsable por los derechos laborales de los subcontratados? ¿O sus derechos sólo figuran en papeles?

Para empezar, es necesario establecer alguna terminología básica para que se entienda la problemática abordada. En primer lugar, debemos definir que se entiende por subcontratación. Según el artículo 183-A de la Ley número 20.123 se señala que: “Es trabajo en régimen de subcontratación, aquélrealizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la quese desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que elempleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478.”

Junto con esta definición de trabajo subcontratado, se considera también a la flexibilidad laboral como parte agravante de la misma problemática, por motivos que se detallaran más adelante; entretanto, la definiremos como “Un conjunto de “cambios” o “mecanismos”mediante los cuales un empleador o una empresa busca desenvolverse con más libertades, desligándose de las regulaciones estatales y su responsabilidad social. Estas medidas, a grandes rasgos se refieren a la versatilidad de los empleados, contratos de trabajo con menores restricciones, sueldos sujetos a cambios de acuerdo al mercado, entre otras”.

Antes de plantear el análisis y nuestra...