Subsecrataría de empleo y política laboral coordinación general de empleo

SUBSECRATARÍA DE EMPLEO Y POLÍTICA LABORAL COORDINACIÓN GENERAL DE EMPLEO

Manual de Procedimientos del Programa de Apoyo al Empleo

Capítulo IV. Movilidad Laboral Interna

A) Sector Agrícola

Vigente a partir del 2 de enero de 2008

Subprograma Movilidad Laboral Interna A) Sector Agrícola

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I. II. III. IV.

Presentación ..….………………………………………………………………………… Objetivo General …………….…………………………………………………………… Objetivos Específicos …………….……………………………………………………. Mecánica de Operación………………………….……………………......................... 1. Cobertura ……………………………………………………………………………. 2. Población objetivo …………………………………………………………………. 2.1 Criterios de elegibilidad ……………………………………………………… 2.2Transparencia …………………………………………………........................ 3. Promoción y difusión, reclutamiento, selección, movilidad laboral y/o capacitación en entidades y/o zonas expulsoras ……………………………. 3.1 Promoción y difusión ……………………………….………………………… 3.2 Reclutamiento ………………………………………….………………………. 3.3 Selección ……………………………………………….……………………….. 3.4 Capacitación …………………………………………….……………………… 3.5 Movilidad laboral……………………………………….……………………… 4. Identificación, promoción, y selección de empresas, concertación de vacantes, recepción, reclutamiento y selección de jornaleros agrícolas, movilidad laboral y/o capacitación en la entidad o zona receptora ………. 4.1 Identificación de empresas y promoción …………………………………. 4.2 Selección de empresas ……………………………………………………….. 4.3 Concertación de vacantes ……………………………………………………. 4.4 Recepción de jornaleros agrícolas…………………………………………. 4.5 Reclutamiento y selección de jornaleros agrícolas ……………...……… 4.6 Capacitación ……………………………………………………………………. 4.7 Movilidad laboral ………………………………………………………………. 5. Tipos de Movilidad …………………………………………………………………. 5.1 Movilidad Interestatal ………………………………………………. ……….. 5.2 Movilidad Intraestatal………………………………………………………….. 6. Proceso de seguimiento …………...……………………………………………... 7. Tipo, monto y número de apoyos……………………………………………….. 8. Derechos y obligaciones de los beneficiarios ……………………...………… 9. Sanciones ……………………………………………………………………………. 9.1 Sanciones aplicables a los beneficiarios durante el proceso de capacitación en ambas zonas .…….………………………………………… 9.2 Sanciones aplicables a los beneficiarios en la movilidad laboral en zona expulsora .…………………………………………………………………

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V.

9.3 Sanciones aplicables a los beneficiarios en la movilidad laboral en zona receptora …………………….……………………………………………. 9.4 Causas de baja comunes a la capacitación y movilidad laboral en ambas zonas ………………………………………….………………………… 10. Enlace de Campo …………………………………………………………………… 10.1 Perfil ……….……………………………………………………………………. 10.2 Reclutamiento ………………...………………………………………………. 10.3 Selección………………………………………………………………………. 10.4 Contratación …………………………………………...……………………… 10.5 Actividades ….………………………………………………………………… 10.5.1 Instructor (en ambas zonas) …………….…………………………. 10.5.2 Vinculador (zona expulsora) ……………………………………….. 10.5.3 Instructor y apoyo del SNE ………………………………………… 10.5.4 Supervisor (zona receptora) ……………………………………….. 11. Registro de acciones de capacitación y de apoyo a la movilidad laboral .. 12.Distribución de recursos financieros …………………………………………... 12.1 Criterios ………………………………………………………………………… 13. Ajustes durante el ejercicio presupuestal …………………………..………… 14. Reportes ……………………………………………………………………………… Formatos ……………………………..…………………………………..……………

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I. Presentación
La Secretaríadel Trabajo y Previsión Social (STPS) es la dependencia del ejecutivo federal que, a través de la Coordinación General de Empleo (CGE) se encarga de diseñar, instrumentar y evaluar las políticas activas de empleo que impulsen acciones en favor de la población buscadora de empleo del país. Dentro de este conjunto de...