RECOMPENSAS Y CASTIGOS


Para funcionar dentro deciertos estándares de operación, las organizaciones tienen un sistemade recompensas (incentivos para estimular ciertos tipos decomportamientos) y castigos (sanciones o penas -reales o potenciales-para impedir ciertos tipos de comportamientos), con el fin delimitar el comportamiento de las personas.


El sistema derecompensas incluye el paquete total de beneficios que la,organización pone a disposición de sus miembros, y los mecanismos yprocedimientos para distribuir estos beneficios. No sólo seconsideran los salarios, vacaciones, ascensos a posiciones más elevadas [continua]

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(2012, 05). Subsistemas De Mantenimiento De Recursos Humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Subsistemas-De-Mantenimiento-De-Recursos-Humanos/4389058.html

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"Subsistemas De Mantenimiento De Recursos Humanos." BuenasTareas.com. 05, 2012. consultado el 05, 2012. http://www.buenastareas.com/ensayos/Subsistemas-De-Mantenimiento-De-Recursos-Humanos/4389058.html.