Sueldos Salarios y Compensaciones word

Sueldos, Salarios
y Compensaciones

Estudiante: Carrisma Henry

Definición de Salario


Es toda retribución que percibe el
hombre a cambio de un servicio que ha
prestado con su trabajo.



"La remuneración sea cual fuere su
denominación o método de cálculo que
pueda evaluarse en efectivo, debida por
un empleador a un trabajador en virtud
de los servicios u obras que este haya
efectuado o debeefectuar.

Definición de Sueldo


Se refiere a la remuneración regular
asignada por el desempeño de un cargo
o servicio profesional.

Diferencia entre salario y
sueldo


SALARIO: Se paga por hora o por día ,
aunque se liquide semanalmente, se
aplica mas bien a trabajos manuales o
de taller.



SUELDO: Se paga por mes o por
quincena ya sea por trabajos
intelectuales, administrativos, desupervisión o de oficina.

Importancia de salario y
sueldos


Para el trabajador: es lo que substancialmente lo
dirige al trabajo, aunque no sea siempre
necesariamente lo que busca en primer lugar.
Condiciona, además, la vida adecuada del obrero.



b) Para la empresa: es un elemento de
importancia en el costo de producción. No en toda
clase de industrias tiene la misma importancia: en
algunas puedealcanzar un porcentaje muy alto del
costa, y en otras reducirse. De ordinario esta
reducción depende de la capitalización y
maquinización de la empresa.



c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran
parte de la población. Siempre la mayor parte de la
población, vive del salario.



d) Para la estructura económica de un país: siendo el
salario esencial en el contrato de trabajo, ysiendo el
contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la
forma en que se manejen los sistemas de salarios,
condicionará la estructura misma de la sociedad.



e) Para la práctica profesional, en las carreras de
Relaciones Industriales y administración de Empresas: las
políticas y técnicas de sueldos y salarios son de las que
tienen más amplia e inmediata aplicación.

Tipos deSalario


Salario Directo: Es aquel recibido
exclusivamente como contraprestación del
servicio en el cargo ocupado.



Salario Indirecto: Gratificaciones, premios
comisiones, propinas, adicionales (de inseguridad,
de insalubridad, de trabajo nocturno),
participación en las utilidades, horas extras,
alimentación subsidiada, transporte subsidiado,
seguro de vida colectivo



Salario Nominal:Representa el
volumen de dinero asignado en contrato
individual por el cargo ocupado.



Salario Real: Representa la cantidad
de bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volumen de dinero y
corresponde al poder adquisitivo.

Clasificación del salario
Por el medio empleado para el pago
Salario

en moneda: Es el salario pagado en moneda de uso

corriente, que todo trabajador recibe. 

Salario

enespecie:. Es el que se paga en especia, es decir, con

comida, habitación, bienes, servicios, etc. 

Pago

mixto:Es el que se paga al trabajador, parte en moneda y

parte en especia.

Por su capacidad satisfactoria:
 Individual:

es el que basta para

satisfacer las necesidades del
trabajador.

 Familiar:

es el que requiere la

sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite:
Salario

mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer

las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
1.Alimentación

límite

2.Habitación
3.Vestuario
4.Transporte
5.Previsión
6.Cultura
.
Salario

y recreaciones honestas.

máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una

producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o
recibe elsalario


Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.



Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.



De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este...