Sueldos y salarios
Páginas: 33 (8189 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2010
Índice
Introduccion 3
Definicion de Sueldo. 4
Definicion de Salario 4
Diferencia entre sueldo y salario 5
Objetivo 5
Importancia 5
Identificacion del puesto 6
Evaluacion de puestos 6
Igualdad Interna 7
Sistemas más comunes 7
Igualdad externa 9
Estudios comparativos de sueldos y salarios. 9
Equilibrio de valor interno y externo 10
Incentivos 12
Sistemas deincentivos: 12
Compensación basada en unidades 12
Comisiones 13
Curvas de madurez 13
Incrementos por méritos 13
Compensación por experiencia y conocimientos 13
Incentivos no financieros 14
Incentivos a ejecutivos 14
Incentivos internacionales 14
Prestaciones otorgadas por la ley 15
Jornada de trabajo 15
Descansos 15
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa16
Habitación para los trabajadores 17
Capacitación 17
Seguro social 17
Prestaciones que otorgan las organizaciones 18
Cajas de ahorro 18
Jubilación 18
Actividades deportivas 18
Días festivos y vacaciones 18
Ausencias autorizadas 19
Flextime 19
Servicio de cafetería o comedor 19
Ayuda educativa 19
Tipos de salario 20
Fijo 20
Variable 21
Salario mixto 22
AFORE 23Actividades de las Afores 25
SALARIO MÍNIMO 28
RESUMEN 31
BIBLIOGRAFÍA 35
Introduccion
Podría decirse que la principal preocupación que ha tenido el hombre desde siempre ha sido contar con medios o recursos para aliviar necesidades.
El hombre primitivo satisfacía sus propias necesidades en forma precaria (escasa) gracias a 2 factores: trabajo personal y las bondades de lanaturaleza.
El artesanado surge cuando la producción de bienes es mayor que la requerida para aliviar las necesidades del hombre y su familia. Tal exceso hace que se ponga a disposición de los demás miembros y así es como nace el trueque.
Después aparece el trabajo personal, mismo que se realiza en beneficio de otras personas. Este primero se representa dentro del sistema esclavista y su únicaretribución es el pan, el vestido y el techo.
Posteriormente, la labor personal es remunerada en especie (el hombre trueca su trabajo por los bienes que le son útiles para subsistir).
La agilización del comercio hace surgir la necesidad de que el truque sea sustituido por algo más versátil y así aparece la compra – venta.
Definicion de Sueldo.
Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro depeso cabal.
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años.
Definicion de Salario
El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o larealización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en cuatro grandes conceptos:
Jornada base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre eltrabajador y la empresa.
Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.
Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchasempresas al margen de las retribuciones abonadas.
Cargos sociales: de este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos laborales a Hacienda,…que aunque no son percibidos por el trabajador, gravan su prestación en una cuantía no desdeñable, aunque la mayor parte de los mismos corresponda liquidarlos a la empresa....
Introduccion 3
Definicion de Sueldo. 4
Definicion de Salario 4
Diferencia entre sueldo y salario 5
Objetivo 5
Importancia 5
Identificacion del puesto 6
Evaluacion de puestos 6
Igualdad Interna 7
Sistemas más comunes 7
Igualdad externa 9
Estudios comparativos de sueldos y salarios. 9
Equilibrio de valor interno y externo 10
Incentivos 12
Sistemas deincentivos: 12
Compensación basada en unidades 12
Comisiones 13
Curvas de madurez 13
Incrementos por méritos 13
Compensación por experiencia y conocimientos 13
Incentivos no financieros 14
Incentivos a ejecutivos 14
Incentivos internacionales 14
Prestaciones otorgadas por la ley 15
Jornada de trabajo 15
Descansos 15
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa16
Habitación para los trabajadores 17
Capacitación 17
Seguro social 17
Prestaciones que otorgan las organizaciones 18
Cajas de ahorro 18
Jubilación 18
Actividades deportivas 18
Días festivos y vacaciones 18
Ausencias autorizadas 19
Flextime 19
Servicio de cafetería o comedor 19
Ayuda educativa 19
Tipos de salario 20
Fijo 20
Variable 21
Salario mixto 22
AFORE 23Actividades de las Afores 25
SALARIO MÍNIMO 28
RESUMEN 31
BIBLIOGRAFÍA 35
Introduccion
Podría decirse que la principal preocupación que ha tenido el hombre desde siempre ha sido contar con medios o recursos para aliviar necesidades.
El hombre primitivo satisfacía sus propias necesidades en forma precaria (escasa) gracias a 2 factores: trabajo personal y las bondades de lanaturaleza.
El artesanado surge cuando la producción de bienes es mayor que la requerida para aliviar las necesidades del hombre y su familia. Tal exceso hace que se ponga a disposición de los demás miembros y así es como nace el trueque.
Después aparece el trabajo personal, mismo que se realiza en beneficio de otras personas. Este primero se representa dentro del sistema esclavista y su únicaretribución es el pan, el vestido y el techo.
Posteriormente, la labor personal es remunerada en especie (el hombre trueca su trabajo por los bienes que le son útiles para subsistir).
La agilización del comercio hace surgir la necesidad de que el truque sea sustituido por algo más versátil y así aparece la compra – venta.
Definicion de Sueldo.
Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro depeso cabal.
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años.
Definicion de Salario
El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o larealización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en cuatro grandes conceptos:
Jornada base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre eltrabajador y la empresa.
Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.
Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchasempresas al margen de las retribuciones abonadas.
Cargos sociales: de este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos laborales a Hacienda,…que aunque no son percibidos por el trabajador, gravan su prestación en una cuantía no desdeñable, aunque la mayor parte de los mismos corresponda liquidarlos a la empresa....
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