Sueldos y salarios
Páginas: 15 (3656 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2011
INTRODUCCIÓN
En este ensayo conoceremos que es un sueldo y un salario que es una contraprestación económica por parte del empresario del derecho de adquisición por él, el resultado de la prestación de servicios realizados por el trabajador.
Como sabemos que cuando los salarios aumentan, también aumenta la productividad. Esto depende en gran medida de la calificación de mano de obra, perosobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Los salarios constituyen el centro de la relación transaccional más importante de los negocios. Para el trabajador será in ingreso con el que deberá hacerfrente a sus necesidades de consumo y personales y cuyo excedente podrá destinarlo al ahorro o a la inversión.
CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO
SÁNCHÉZ BARRIGA. Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a lasnecesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.
I.CHIAVENATO. Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
STRAUSS Y SAYLES. Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura de remuneración.
AGUSTIN REYES PONCE. Es toda retribución que percibe el hombrea cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.
EL SALARIO: Se deriva del término sal aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella. Es la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su trabajo, puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión etc.
Se integra por los pagoshechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Los salarios deben de ser de manera justa.
EL SUELDO: Proviene de “Solidus” que significa moneda de oro de peso cabal. Es dependiendo del puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades dela empresa.
SUELDOS Y SALARIOS: Conjunto de herramientas y técnicas para remunerar de manera global a los trabajadores en base a su puesto, cargo, posibilidades y necesidades que tenga la empresa.
Hay 2 aspectos importantes:
ORGANIZACIÓN: Un costo fijo
TRABAJADOR: Status en la organización, para satisfacer las necesidades como: alimentación, vestido.
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO:SUELDO | SALARIO |
* Es para trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina | * Se paga por hora o por día |
| * Se paga por hacer trabajos manuales o de taller |
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Conjunto de herramientas y técnicas para la remuneración global del trabajador, cargo, eficiencia, posibilidad de la empresa.
Conjunto de normas yprocedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
SALARIO MÍNIMO: Cantidad fijada que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental que refleja el salario mas bajo que se pueda pagar para las categorías profesionales.
Los salarios son:
* Transacciones
* Rutina de actividades
* Cuantashoras= 8 horas
ART. 123. El salario deberá pagarse precisamente del curso legal, no siendo permitido hacerlo en efectivo con mercancías ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
Como puede ser considerado el salario:
* Pago al trabajador
* Una medida de valor en la organización
* Alcanzar un estatus en la organización...
En este ensayo conoceremos que es un sueldo y un salario que es una contraprestación económica por parte del empresario del derecho de adquisición por él, el resultado de la prestación de servicios realizados por el trabajador.
Como sabemos que cuando los salarios aumentan, también aumenta la productividad. Esto depende en gran medida de la calificación de mano de obra, perosobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Los salarios constituyen el centro de la relación transaccional más importante de los negocios. Para el trabajador será in ingreso con el que deberá hacerfrente a sus necesidades de consumo y personales y cuyo excedente podrá destinarlo al ahorro o a la inversión.
CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO
SÁNCHÉZ BARRIGA. Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a lasnecesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.
I.CHIAVENATO. Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
STRAUSS Y SAYLES. Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura de remuneración.
AGUSTIN REYES PONCE. Es toda retribución que percibe el hombrea cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.
EL SALARIO: Se deriva del término sal aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella. Es la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su trabajo, puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión etc.
Se integra por los pagoshechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Los salarios deben de ser de manera justa.
EL SUELDO: Proviene de “Solidus” que significa moneda de oro de peso cabal. Es dependiendo del puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades dela empresa.
SUELDOS Y SALARIOS: Conjunto de herramientas y técnicas para remunerar de manera global a los trabajadores en base a su puesto, cargo, posibilidades y necesidades que tenga la empresa.
Hay 2 aspectos importantes:
ORGANIZACIÓN: Un costo fijo
TRABAJADOR: Status en la organización, para satisfacer las necesidades como: alimentación, vestido.
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO:SUELDO | SALARIO |
* Es para trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina | * Se paga por hora o por día |
| * Se paga por hacer trabajos manuales o de taller |
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Conjunto de herramientas y técnicas para la remuneración global del trabajador, cargo, eficiencia, posibilidad de la empresa.
Conjunto de normas yprocedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
SALARIO MÍNIMO: Cantidad fijada que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental que refleja el salario mas bajo que se pueda pagar para las categorías profesionales.
Los salarios son:
* Transacciones
* Rutina de actividades
* Cuantashoras= 8 horas
ART. 123. El salario deberá pagarse precisamente del curso legal, no siendo permitido hacerlo en efectivo con mercancías ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
Como puede ser considerado el salario:
* Pago al trabajador
* Una medida de valor en la organización
* Alcanzar un estatus en la organización...
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