sueldos y salarios

1.- Sueldos y Salarios
1.1 Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
(lat. -iu ← sale, sal)
m. Dinero, generalmente mensual, que recibe un trabajador por los servicios que presta en una institución, empresa, etc.: ~ base, el sueldo sin tener en cuenta primas, la antigüedad, etc.; ~ mínimo, cantidad fijada por ley, que debe ser pagada como mínimo a todo trabajador enactivo.
SIN. Sueldo, retribución, remuneración, jornal, emolumentos, paga; quitación (ant.).
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas.  Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocasentre el empleado y el empleador. Los factores internos y externos que condicionan los salarios determinando su valor son:

-  Tipo de cargos de la empresa

-  Política salarial de la empresa

-  Capacidad financiera y desempeño general de la empresa

-  Situación del mercado de trabajo

-  Situación económica del país

-  Negociaciones colectivas

-  Legislación laboral

Lalegislación laboral guatemalteca establece y permite las siguientes deducciones:

1.  Cuota de IGSS Laboral, IRTRA e INTECAP

2.  Retenciones del Impuesto sobre la Renta

3.  Desc. Bco. de los trabajadores
La principal recompensa para el trabajador es el salario, por ello la administración de salarios busca la implantación y/o el mantenimiento de estructuras saláriales capaces de alcanzar unequilibrio interno, mediante:
a)  la evaluación y clasificación de cargos; y

b)  la investigación salarial.

El correcto registro de la compensación salarial, proporciona al trabajador confianza y seguridad por parte del patrono. 






Integración de las Áreas Geográficas



1.2 Clasificación de los salarios.
Salario mínimo.
Cantidad fija que se paga, debido a una negociacióncolectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. En general, el establecimiento de un salario mínimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido.
El método para establecer un salario mínimo mediante una negociación colectiva adolece, sin embargo, de una serialimitación, puesto que los acuerdos derivados de la negociación colectiva sólo afectan a los trabajadores de una determinada fábrica, profesión, industria o área geográfica, y por lo tanto resulta inadecuado en aquellos casos en los que la tasa salarial predominante en todo un país ha caído hasta niveles demasiado bajos. Al darse cuenta de este fallo, los sindicatos de varios países empezaron, yadesde la década de 1890, a pedir a los gobiernos que desarrollaran programas de salarios mínimos, logrando que se aprobaran leyes regulando dichos salarios.
La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en el Estado de Victoria en 1896, establecía mesas de negociación de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenían el mismonúmero de representantes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento. Esta innovadora ley sirvió de modelo al British Trade Boards Act de 1909.
En la actualidad, muchos países tienen leyes de salarios mínimos, pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de los pocos países que se ha resistido a establecer salarios mínimos. Elprincipal argumento contra los salarios mínimos es que se pueden volver en contra de aquellos a los que pretenden proteger, al reducir el número de puestos de trabajo para personas con poca cualificación.
Los que critican este tipo de salarios señalan los grandes excedentes laborales existentes en los países en vías de desarrollo, y temen que las legislaciones sobre salario mínimo aumentarán...