Sueldos Y Salarios

INTRODUCCIÓN

La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia. Es por esto que se debe tener muy claro, los tipos de salarios yel cálculo de los mismos a la hora de devengar por servicios prestados.

Para la mayoría de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivel de vida, y sobre el reconocimiento que pueden obtener dentro de su trabajo. El pago también constituye una medida cuantitativa de “estatus” en el grupo de trabajo. Una diferencia en la paga por hora puede afectar psicológicamente lasposiciones de poder y autoridad en un grupo, a esto los empleados pueden ser muy sensibles.

CONCEPTO DE SALARIO
El salario es la totalidad de percepciones económicas, que perciba un trabajador a cambio de la prestación de sus servicios.
La mayor parte del salario tiene que se en metálico (en moneda de curso legal), en especie (viajes, coche, piso) puede ser hasta un 30 % del total delsalario.

BASES LEGALES (LOT)
Definición de Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como:servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los hijos. En las empresas que ocupen más de 50 trabajadores, estepodrá autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria.

FUNCIÓN DEL SALARIO
La función del salario es retribuir, remunerar la prestación de servicios y su objetivo final es conseguir el mantenimiento de las necesidades del trabajador y de su familia.

CLASES DE SALARIOS
➢ Salario por unidadde Tiempo: el que se fija teniendo en cuenta únicamente la duración del servicio, independientemente de la cantidad de obra ó servicio.
➢ Salario por unidad de Obra: se fija teniendo en cuenta el resultado que voy a dar al empresario, es decir la cantidad de obra ó servicio.
➢ Salarios Mixtos: son una mezcla de los 2 anteriores.
➢ Salario en Metálico: el que se paga en moneda decurso legal
➢ Salario en Especie: toda retribución que nos sea en dinero.
➢ Salario de Categoría: el que corresponde por la categoría que tiene el trabajador en la empresa, según el contrato.
➢ Salario de calificación: aquellos que se determinan teniendo en cuenta el puesto de trabajo que ocupa el trabajador (peligrosos, con responsabilidades, etc.), se les da unos pluses.
ESTRUCTURADEL SALARIO
Es el total del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales.
Salario Base: es el salario que se paga a una persona que se fija por unidad de tiempo trabajado por unidad de obra ó lo que tiene en cuenta las dos y que retribuye la prestación realizada por cuenta ajena. Se fija por Convenio...