Sueldos Y Salarios

Páginas: 6 (1315 palabras) Publicado: 28 de octubre de 2011
REMUNERACION La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.“ SUELDO Y SALARIOS Salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien atrabajos manuales o de taller. Sueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en efectivo. Salario en Especie : Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el CódigoLaboral en su Art. 231 enuncia que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. POR SU CAPACIDADADQUISITIVA Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poderadquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior, de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real delsalario (crecimiento del salario real). POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador. POR SU LIMITE Salario mínimo: Según el código laboral es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: alimentación, habitación,vestuario, transporte, previsión y cultura y recreaciones honestas. Salario máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una produción costeable. POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO RECIBE EL SALARIO Salario personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. Salario colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dañopuedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años. De equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí. POR LA FORMA DE PAGO Por unidad de obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas. -Por unidad de tiempo: Es aquel que solotoma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. IMPORTANCIA DE LOS SALARIO El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entrederechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. Para las personas, los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento...
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