Sueldos y salarios

Preámbulo
La política de remuneraciones y compensaciones en las organizaciones es una de las principales directrices en su operación normal, porque ésta, junto con el salario, conforman la columna vertebral que le da vida y motricidad al vínculo laboral entablado entre los patrones y su personal.
Dentro de los conceptos integrantes de esta política destacan, por su importancia, las prestacionesde previsión social, las cuales son ampliamente utilizadas por el sector empresarial, a pesar de que sus características, naturaleza jurídica y alcances son pocos conocidos, por ello suelen emplearse indiscriminadamente o confundirse con los incentivos, cuyo propósito y particularidades son totalmente diferentes.
Por tal razón, la finalidad del presente trabajo es tratar los rasgos distintivostanto de las prestaciones de previsión social como de los incentivos, a través de un esquema de preguntas y respuestas, para que nuestros lectores eviten incurrir en errores al momento de definir su forma de otorgamiento. Asimismo se abordan los efectos en materia de integración salarial para indemnizaciones y salario base de cotización del Seguro Social.
Por lo que hace a su tratamientotributario, éste es abordado en la sección Fiscal de esta misma edición.
Previsión social
¿Qué es una prestación?
No existe una acepción legal de este vocablo; sin embargo el Diccionario Jurídico Mexicano de la Universidad Nacional Autónoma de México, editado por Editorial Porrúa, ofrece la siguiente definición: “… prestación es el acto mismo de realizar los servicios, de llevar a cabo las labores; loes asimismo la cantidad de dinero –en efectivo– que se recibe en la expresión monetaria correspondiente, y el conjunto de frutos o géneros entregados al trabajador con el carácter de contraprestación.”
En ese sentido se concluye que las prestaciones son los beneficios percibidos por los trabajadores durante la existencia de la relación laboral por la prestación de sus servicios.
¿Cómo define laLey Federal del Trabajo (LFT) a las prestaciones de previsión social?
No existe en la LFT ni en sus reglamentos un precepto que defina a la previsión social o enuncie cuáles son sus características.
Ante esta falta de regulación debe recurrirse a otros ámbitos, como el fiscal para conocer cuál es la naturaleza de las prestaciones de previsión social, pues en la práctica los patrones las otorgan asus colaboradores para compensar los bajos salarios que les pagan (art. 17 LFT).
El artículo 8o de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) en su quinto párrafo precisa que la previsión social son las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores, cuyo objeto es satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de lostrabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
Esta definición se adoptó después de muchos años de la emisión del criterio jurisprudencial de la Suprema Corte de la Nación número 20/96, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, septiembre de 1997, pág. 371,bajo el rubro VALES DE DESPENSA. DEBEN CONSIDERARSE COMO GASTOS DE PREVISIÓN SOCIAL PARA EFECTOS DE SU DEDUCCIÓN, CONFORME AL ARTÍCULO 24, FRACCIÓN XII, DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, donde se determinó que “el concepto de previsión social comprende, por una parte, la atención de futuras contingencias que permitan la satisfacción de necesidades de orden económico del trabajador y sufamilia, ante la imposibilidad material para hacerles frente, con motivo de la actualización de accidentes de trabajo e incapacidades para realizarlo y, en una acepción complementaria, el otorgamiento de beneficios a la clase social trabajadora para que pueda, de modo integral, alcanzar la meta de llevar una existencia decorosa y digna, a través de la concesión de otros satisfactores con los cuales se...