sueldos y salarios

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo: Chacao
Cátedra: Acción y Políticas de Remuneración












ESTUDIOS DE SUELDOS Y SALARIOS








Facilitador:
Robert Garcia

Participante:
Adelys Silva
C.I 14.674.550Caracas 23 de Octubre del 2013
INDICE



INTRODUCCIÓN
Conceptos básicos
Salario
Sueldo
Compensación Total
Parámetros para fijar salarios
Clases de Salarios
Administración de Salarios
Objetivos de la Administración de Salarios:
Estudios comparativos de sueldos y salarios.
Fuentes de datos sobrecompensación:
Procedimientos para estudios comparativos de sueldos y salarios:
Determinación del nivel de compensaciones.
Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades.
Los diferentes sistemas de incentivos.
Planes de reducción de costos.
Prestaciones y Servicios al Personal
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFIA

























INTRODUCCIÓNSe entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.

Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepcionesde carácter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.

Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades. estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetroslegales con el fin de que el trabajador sea ás productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor.






































Conceptos básicos

Antes de iniciar cualquier proceso de evaluación de cargos o estructura de salarios, es necesario conceptuar el material base para lograr el objetivo total.Por eso, como punto de partida, se diferenciaran los que a nuestro juicio son indispensables para lograr una adecuada evaluación de cargos o de estructura de salarios.

Salario

Salario es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos.
Sueldo

En la paga que se hace en periodos mas o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a lossalarios de los empleados.

Compensación Total

Es todo lo que recibe un empleado como retribución al servicio prestado, y puede ser en dinero (salarios) y en beneficios.

Parámetros para fijar salarios

Los salarios deben fijarse de acuerdo al cargo, la persona que desempeña el cargo, a la empresa y en cuanto a los factores externos de la empresa.

Cargo: Debe saberse que se hace en elcargo, como se hace, cuando se hace, porque se hace, para que se hace y donde se hace.
La persona: Se considera el desempeño y el tiempo que ha laborado en el cargo.
A la Empresa: Debe tenerse en cuenta la capacidad económica de la empresa. No es correcto pagar más de lo que la organización pueda. De igual manera, al considerar el salario es forzoso tener en cuenta el nivel tecnológico, según serequiera mano de obra altamente calificada, semicalificada o no calificada.



Clases de Salarios

Salario Nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contractual.
Salario Real: Es lo que el trabajador esta recibiendo realmente, en función al costo de vida. Una cosa es el salario que se pacta, el nominal, y otra bien distinta es la capacidad de compra que...