Sueldos Y Salarios
Páginas: 2 (304 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
9. Administración de sueldos y salarios. Comisión mixta. 9.1 Principios, consideraciones, conceptos y definiciones. 9.2 Principios de organización.9.3 Análisis, diseño y estructura. 9.4 Funciones. 9.4.1 Tipos de funciones 9.4.2 Características. 9.4.3 Aplicaciones.
DEFINICIONES
Salario. “…Es la retribución que debe pagar el patrón altrabajador por su trabajo.” (Art. 82, Ley Federal del Trabajo). Artículo 94, LFT. Sueldo la ley no reconoce el término. Su uso se debe a la costumbre para referirse a la retribución querecibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente a la periodicidad de pago, que es generalmente quincenal o decenal.
DEFINICIONES
Salario nominal. Es la cantidad endinero que se conviene ganará el trabajador, según la unidad adoptada: tiempo, destajo, etc. Se refiere a la cantidad de dinero asignada como paga a cada hora, día, semana, etc., de trabajoo pieza hecha. Salario nominal. Consiste en el poder adquisitivo o de compra de los salarios, analizándose este poder a precios constantes en relación con un año que se toma más o menosarbitrariamente como base.
Salarios mínimos 2012
Área geográfica Pesos “A” “B” “C” $ 62.33 $ 60.57 $ 59.08
SALARIO MÍNIMO
Artículo 90. Salario mínimo es la cantidad menor que deberecibir en efectivo el trabajador por servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia enel orden material, social y cultural, y para promover a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan lacapacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
COMISIONES MIXTAS
Artículos 94 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.
9. Administración de sueldos y salarios. Comisión mixta. 9.1 Principios, consideraciones, conceptos y definiciones. 9.2 Principios de organización.9.3 Análisis, diseño y estructura. 9.4 Funciones. 9.4.1 Tipos de funciones 9.4.2 Características. 9.4.3 Aplicaciones.
DEFINICIONES
Salario. “…Es la retribución que debe pagar el patrón altrabajador por su trabajo.” (Art. 82, Ley Federal del Trabajo). Artículo 94, LFT. Sueldo la ley no reconoce el término. Su uso se debe a la costumbre para referirse a la retribución querecibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente a la periodicidad de pago, que es generalmente quincenal o decenal.
DEFINICIONES
Salario nominal. Es la cantidad endinero que se conviene ganará el trabajador, según la unidad adoptada: tiempo, destajo, etc. Se refiere a la cantidad de dinero asignada como paga a cada hora, día, semana, etc., de trabajoo pieza hecha. Salario nominal. Consiste en el poder adquisitivo o de compra de los salarios, analizándose este poder a precios constantes en relación con un año que se toma más o menosarbitrariamente como base.
Salarios mínimos 2012
Área geográfica Pesos “A” “B” “C” $ 62.33 $ 60.57 $ 59.08
SALARIO MÍNIMO
Artículo 90. Salario mínimo es la cantidad menor que deberecibir en efectivo el trabajador por servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia enel orden material, social y cultural, y para promover a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan lacapacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
COMISIONES MIXTAS
Artículos 94 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.
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