sueldos y salarios

IMPACTO DE LA REFORMA FISCAL EN SUEDOS Y SALARIOS
INTRODUCCION:
Bueno pues como ya sabemos estamos enfrentando un dilema muy grande en nuestros días que son las Reformas Fiscales. Para 2014 hanincluido novedosos requisitos formales para deducir las erogaciones por servicios personales subordinados y sus asimilados. Ahora pretenden regular la forma de pago, lo cual tal vez es excesiva. Dichoscambios en la Ley del ISR, no sólo son de numeración y organización, sino que modifican mayúsculamente los requisitos de formalidad que hasta ahora veníamos cumpliendo en materia de deducciones. Sobretodo en erogaciones por servicios personales subordinados.
Sabemos de ante mano que ahora los patrones deberán emitir a sus trabajadores comprobantes fiscales mejor conocidos como CFDI que amparenlas erogación que pretendan deducir para efectos del ISR, y que además dicho comprobante debe ser electrónico, y ser entregado al trabajador al momento mismo del pago. Desaparece la excepción quepermitía pagar los sueldos, salarios y conceptos asimilados en efectivo, sin importar su monto, como lo hacíamos hasta el 2013. Ahora el requisito limita de manera importante la deducción de pagos porsalarios y asimilados, por pagarse en efectivo, ya que los pagos mayores a $2,000 deberán efectuarse a través de los medios señalados en la misma fracción.
 Lo anterior implica que los pagos de sueldos ysalarios, y conceptos asimilados (cuando su monto supere los $2,000) deberán ser pagados mediante:
Transferencia electrónica de fondos.
Cheque nominativo.
Tarjeta de crédito, de débito o deservicios.
a través de monederos electrónicos.
Pero vayamos un poco más allá de lo dispuesto en la nueva Ley del ISR, y dejemos de lado por un momento a los asimilados a salarios, cuyos pagos si debencumplir con esta obligación ya aprobada por el Congreso, y analicemos los pagos por servicios personales subordinados, que también sufrieron reforma a esta obligación fiscal, pero que fue realizada sin...