Sueldos y Salarios

Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque también existe un diálogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los trabajadores) para determinar el nivel básico de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio.
Es importante tener encuenta que, más allá de la responsabilidad social, los sueldos representan una cuestión muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque también constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, así, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer susnecesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de vida.







1. Conceptos Básicos del Salario

Clasificación de los salarios
Se deriva del término “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Proviene de “sólidus” moneda de oro de peso cabal

La diferencia entre el salario y el sueldo es la siguiente
El salario se paga por hora o por día se paga por hacertrabajos manuales o de taller y el sueldo son a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Clasificación de los salarios
Por el medio empleado para el pago
a. Salarios en Moneda
b. Salarios en especie
c. Pago Mixto
Por su capacidad adquisitiva
a. Nominal
b. Real
Por su capacidad satisfactoria el sueldo puede ser
a. Individual
b. Familiar
Por sus límites elsalario se divide en
a. Mínimo
b. Máximo
Por Razón de quien produce el Trabajo o recibe el salario, se divide en 
a. Personal
b. Colectivo
c. De equipo
Por la forma de pago
a. Salario por unidad de tiempo
b. Salario por unidad de obra
Salario también
a. Salario Indirecto
b. Salario Directo
Aspecto Jurídico , Económico, Moral y Administrativo
--Aspecto Jurídico del Salario
La Ley Federaldel Trabajo Artículo 82 define el salario como:   "Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo". El artículo 20 define, la relación de trabajo como "la prestación de trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario"; define también el contrato individual de trabajo como "aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otraun trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario".
--Aspecto Económico del Salario
El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía” porque es parte del esfuerzo de una persona humana, no deja de estar sujeto a la “Ley de la oferta y la demanda” ya que reúne las características de bien, y escases; es pues un bien escaso.
Estas leyes económicas no son fatales,ya que pueden y deben modificarse en sus causas, para hacer que el salario cumpla su misión social.
Tampoco son independientes de la moral pero precisamente para subordinarlas a ésta deben de ser tenidas en cuenta.
--Aspecto Moral del Salario
El salario es una prestación procedente de un contrato, y constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de él: el servicio. Por ello estáregido por la justicia.
Sin pretender hacer una análisis filosófico o jurídico completo de este concepto adoptaremos por su tradición la clásica definición de Ulpiano: “La justicia es la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho”.
Al hablar de voluntad perpetua y constante se está refiriendo a una virtud. Esta, en efecto, es un hábito moral para cierta especie de accionesbuenas, como un vicio es un hábito para acciones moralmente malas. Cada virtud nos da facilidad, seguridad y perfección en cierto tipo de acciones que necesitamos realizar en la vida, en relación con la moral.
--Aspecto Administrativo del Salario
El salario, aun jurídicamente, y con mayor razón administrativamente, está constituido por una serie de elementos.
La forma de cambiar estos elementos,...