Sueldos y salarios

Conceptos generales
*Conceptos básicos del salario
Etimológicamente la palabra salario deriva de sal ya que en algún tiempo fue utilizada como medio de pago.
Sueldo proviene de la palabra solido que significa moneda de oro de peso cabal.
Pero generalmente ambos se definen como: “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
Los salarios seclasifican en:
•El medio empleado para el pago: que está integrado por la moneda (que es el efectivo), en especie (alimentos, habitación etc.) y mixto en donde se paga con moneda y especie.
•Por su capacidad adquisitiva: que puede ser nominal (cantidad de unidad monetaria que se entrega al trabajador a cambio de su trabajo) o real (es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puedeadquirir con el total del salario que recibe).
•por su capacidad satisfactoria: en donde puede ser individual (el que sirve para satisfacer necesidades individuales) y el familiar (requiere la sustentación de la familia del trabajador).
•por sus límites: se encuentra el mínimo (permite satisfacer las necesidades del trabajador o su familia) y el máximo (es el más alto que permite a la empresa teneruna producción más contable).
•por razón de quien produce el trabajo: personal (producido por quien sostiene a la familia), colectivo (producido por varios miembros de la familia) y de equipo (se paga en bloque a un grupo quedando a criterio su distribución).
•Por la forma de pago: salario por unidad de tiempo (solo se toma en cuenta el tiempo en el que el trabajador pone su fuerza) y por unidadde obra (cuando recibe su sueldo por las unidades producidas).
De igual manera el salario puede analizarse en distintos aspectos como el jurídico en donde la fijación de este tiene por objeto determinar en la ley aquello a lo que el trabajador tiene un derecho perfecto y por lo tanto exigible, en el económico el trabajo no se considera como mercancía por la dignidad humana así pero interfiere laoferta y la demanda al fijar el nivel de salarios, en el aspecto moral el salario es una prestación que proviene de un contrato regido por la justicia y para que sea justo debe de atender a el sustento del trabajador y su familia, a la situación en la que se encuentra la empresa así como a las necesidades del bien común y finalmente dentro del aspecto administrativo ña importancia del salario secentra en saber elegir el puesto adecuado para cada uno de nosotros.
Existen 3 factores que influyen en la determinación de los salarios los cuales son:
-El puesto que es en donde se encuentran las funciones que debe desarrollar el personal en total plenitud dentro de un área laboral y va acompañado de técnicas como el análisis del puesto, su valuación, encuestas de salario, etc.
-La eficienciaque consiste en realizar una determinada actividad con menos recursos y en menor tiempo de lo esperado o propuesto. Dentro de esta se encuentra inmerso la productividad y el rendimiento en el cual se solicita una mínima cantidad de desperdicio cumpliendo con lo que se pidió. Interfieren técnicas como los incentivos calificación de méritos, ascensos, etc.
-Las necesidades del trabajador yposibilidades de la empresa, a que se utilizan técnicas como la seguridad social y la participación de utilidades.

Técnicas relacionadas con el puesto
*Valuación de puestos. Generalidades y métodos
Para poder organizar adecuadamente a la empresa y a sus colaboradores se debe hacer una jerarquía tanto de personal como de puestos en donde se ubique la importancia de cada uno considerando susaptitudes y actitudes, de esta manera los ingresos se establecerán adecuadamente pues entre mayor sea el rango del puesto mayor será el salario que se reciba al desempeñarlo. Aunque en muchas ocasiones esto no se lleva a cabo correctamente pues los favoritismos, la falta de conocimientos exactos y la fuga de obligaciones altera el orden de la retribución de acuerdo al puesto.
Pero para ser lo más...