Sueldos Y Salarios

¿Como se diseña un departamento?

En una organización se realizan las divisiones y agrupamientos de las funciones y actividades en unidades específicas pero que cada quien cumple un papel muyimportante aunado a las responsabilidades que tiene en cada uno de sus puestos de trabajo, normalmente la plantilla de los departamentos es muy variable dependiendo del tamaño de la empresa, aunqueusualmente suelen constar de un gerente de Departamento, un técnico de especializado en el departamento en que trabaje, y uno o varios asistentes administrativos.

Al departamentalizar, es convenientetomar en cuenta diferentes etapas que formaran el procedimiento como tal:
- 1. Todas las funciones de los cargos.
- 2. Clasificarlas.
- 3. Agruparlas según un orden jerárquico.
- 4. Asignaractividades a cada uno.
- 5. Especificar las relaciones de autoridad, responsabilidad, y obligación entre las funciones y los puestos.
- 6. El tamaño, la existencia y el tipo de organización de estedepartamento deberán relacionarse con el tamaño y las necesidades específicas de la empresa.

¿Como se diseñan los cargos?
Para diseñar un cargo se debe recopilar información obtenida mediante un análisisde puestos, esto lo realiza El analista de cargos y consiste en la evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización, los analistas estudian la organización, sus objetivos,sus características, sus insumos y los productos o servicios que brinda a la comunidad, teniendo como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.
Estudiantambién los informes que generan varias fuentes como: la misma empresa, otras entidades del ramo, informes oficiales. Provistos de un panorama general sobre la organización y su desempeño, Si se carece deun sistema adecuado de información, los responsables de la toma de decisiones no podrán, por ejemplo, encontrar candidatos que reúnan las características necesarias para un puesto, ni señalar...