sueldos y salarios

SUELDOS Y SALARIOS
Salario deriva de “sal”
Sueldo proviene de “sólidus” moneda de oro de peso cabal.
Concepto de sueldo y salario
Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
La remuneración por una actividad productiva.
Diferencia entre sueldo y salario
Salario se paga por hora o por día. (trabajos manuales o de taller)
Sueldo se pagapor mes o por quincena.(trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina)
CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS
1.- Por el medio empleado para el pago:
a) moneda
b) especie
c) mixto
2.-Por su capacidad adquisitiva:
a) nominal
b) real
3.- Por su capacidad satisfactora :
a) Individual
b) Familiar
4.- Por sus límites:
a) Mínimo
b) Máximo
5.- Por quienproduce el trabajo:
a) Personal
b) Colectivo
c) De equipo
6.- Por la forma de pago
a) Unidad de tiempo
b) Unidad de obra

JURÍDICO
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” Art. 82 LFT.
Relación de trabajo es “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario” Art. 20 LFT.
Contrato individual de trabajo es“Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario” Art.20 LFT.
ECONÓMICO
El trabajo no puede ser tratado como una mercancía pero no deja de estar sujeto a la ley “ de la oferta y la demanda” ya que reúne las características de un bien escaso.
MORAL
“El salario debe ser justo”
1.- Sustento del trabajador y sufamilia “Al trabajador hay que fijarle una remuneración que alcance a cubrir su sustento y el de su familia.
2.- Posibilidades de la empresa normal “No es justo reducir los salarios de los trabajadores argumentando el escaso rendimiento de la empresa debido a la incapacidad, abandono o despreocupación por el progreso técnico y económico.
Tampoco sería justo exigir salarios tan elevados que llevarana la empresa a la ruina.
3.-Necesidades del bien común.- Satisfacer las necesidades de los asalariados y la supervivencia y conservación de las fuentes de trabajo procurando una justa proporción entre las escalas de salarios.
ADMINISTRATIVO
La administración de sueldos y salarios es la parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneraciónglobal que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.
FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS
El puesto
La eficiencia
Las necesidades del trabajador
Las posibilidades de la empresa
TÉCNICAS RELACIONADAS CON EL PUESTO
Análisis de puesto
Valuación de puesto
Gráficas y líneas desalarios
Encuestas de salarios
Clasificación de salarios
ANÁLISIS DEL PUESTO
Es una técnica que pertenece a la organización donde se definen técnicamente las obligaciones y las responsabilidades del puesto.
VALUACIÓN DEL PUESTO
Es el sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneracióndel personal.
VALUACIÓN DEL PUESTO
1.-La jerarquización apropiada de los puestos.
2.-La jerarquización de los salarios.
3.-La estructura de salarios y el establecimiento de políticas.
4.-La posición de un trabajo nuevo
5.- Base para la fijación de salarios absolutos.
6.- Base para el establecimiento de salarios incentivos.
7.- Ajuste permanente de salarios.
MÉTODOS DE VALUACIÓN
Gradaciónprevia
Alineamiento
Comparación de factores
Valuación por puntos
GRADACIÓN PREVIA
Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grados de trabajo previamente establecidos.
VENTAJAS
Es sencillo y rápido
Fácilmente comprendido por los trabajadores
Es aceptado por los trabajadores
Bajo costo en su implementación y mantenimiento
Se aplica a empresas donde el personal forme...