Sueldos Y Salarios

Sueldos y salarios

La organización de los sueldos y salarios es compleja y variada. En algunas empresas, el departamento de personal tiene más responsabilidad de los sueldos ysalarios que el departamento de contabilidad. En otros, el departamento de contabilidad se encarga de los cálculos de salario, mientras que el departamento de personal está más interesado enlas negociaciones con el personal sobre el pago.

Si una empresa quiere introducir unos nuevos salarios y la estructura salarial, que tendrá que decidir sobre un método de evaluacióndel trabajo y las formas de medir el rendimiento de sus empleados. Con el fin de éxito, que la estructura salarial será necesario un acuerdo entre los sindicatos y la dirección o unsistema claramente definido para tratar los problemas.

En la evaluación del puesto de trabajo, con todos los requisitos de cada puesto se especifican en una descripción detallada deltrabajo.

Cada uno de estos requisitos se le asigna un valor por lo general en "puntos" o "factores", que se suman para dar un valor total para el trabajo. A pagar cada puesto de trabajo loque vale, los valores están relacionados con la estructura salarial firme. Por medio medio superior de gestión, un método bien conocido es el sistema de puntos de heno. Evalúa estepersonal en su conocimiento de la tarea, su responsabilidad y su capacidad para resolver problemas. Debido a la dificultad en la medición del trabajo administrativo, sin embargo, los gradosde trabajo se deciden a menudo sin referencia a un sistema de evaluación basado en puntos o factores.

 
En el intento de llegar a una política de salarios, el departamento de personaldebe comparar el valor de cada puesto de trabajo con los del mercado de trabajo. También debe analizar los factores económicos tales como el costo de vida y la oferta de trabajo.