Sueldos y salarios







Materia:
Administración de sueldos y salarios

Turno: vespertino
Salón: 5iv4



ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

1.- ¿De las prestaciones en especie a que tienen derecho los beneficiarios?

2.- ¿Quiénes son los amparados por ese seguro?

3.- ¿De las prestaciones en dinero por causa de enfermedad no profesional a que se tiene derecho?

4.- ¿De cuánto es el porcentaje desubsidio, que se otorga a los asegurados?

5.- ¿En caso de embarazo de cuanto es el porcentaje de subsidio y por cuanto tiempo lo recibirán?

6.- ¿De cuánto es el porcentaje a cubrir por cuota obrero y cuanto por cuota patronal?

7.- ¿El asegurado que quede privado de trabajo remunerado a que tiene derecho?





2.- Art.84 El asegurado, pensionado por incapacidad permanente total oparcial invalidez cesantía en edad avanzada y vejez

3.- Tendrá 60% derecho a un subsidio en dinero que se tardará cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo se pagará a partir del cuarto día y mientras dure hasta 52 semanas

4.- Del 60% de último salario diario de cotización

5.-El 100% Del último salario diario de cotización durante 42 días antes el parto y 42 días después delmismo

6.-70% patronal y 25%trabajador

7.-percibir asistencia médica y de maternidad farmacéutica y hospitalaria que sea necesario para ocho semanas


RIESGO DE TRABAJO

1.- ¿Qué casos se consideran riesgo de trabajo?
2.- ¿Qué tipos de incapacidades pueden producir por riesgo de trabajo?
3.- ¿Qué casos no se consideran riesgo de trabajo?
4.- ¿A qué prestaciones en especie se tienederecho?
5.- ¿A qué prestaciones en dinero se tiene derecho?
6.- ¿Que es riesgo de trabajo?
7.- ¿Qué porcentaje asigna el instituto cuando se inscriben por primera vez?


Respuestas:
1.- toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior a la muerte producida en el trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en el que el trabajo se presente
2.- Art. 55 incapacitacióntemporal, permanente, parcial, total o muerte
3.- Art.96 estado de ebriedad, drogado u ocasionado intencionalmente la incapacidad por una riña o delito intencional
4.- asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. Servicio de hospitalización. Aparatos de prótesis y ortopedia. Rehabilitación Art. 56
5.- Art. 58 si la incapacidad para trabajar recibirá mientras dure la incapacidad
6.- Art. 41accidentes y enfermedades que están exacto los trabajadores en ejercicio con motivo de trabajo





GUARDERÍAS
1.- ¿De cuánto es la cuota patronal que se paga por derecho de guarderías?
2.- ¿A partir de cuánto tiempo se puede gozar de este beneficio?
3.- ¿Cómo se invalida el goce de guarderías?


Respuestas
1.- Es del 1%
2.- Art.207 Los asegurados tendrán servicio a partir de que eltrabajador sea dado de baja en el régimen obligatorio conservan durante las 4 semanas posteriores el derecho de este servicio
3.- Art.205 Las madres aseguradas que tengan la custodia de sus hijos, mientras no contraigan matrimonio de nuevo o estén en unión libre tendrán derecho a los servicios de guarderías durante las horas de su jornada laboral en las formas y términos establecidosINFONAVIT
1.- ¿Cuándo el trabajador deja de tener ingresos salariales y tiene un crédito infonavit que puede?
2.- ¿Cuáles son las obligaciones del patrón con el infonavit?
3.- ¿En qué casos se pueden cancelar los créditos otorgados?
4.- ¿A qué son acreedores los patrones en caso de incumplimiento de las aportaciones?
5.- ¿Con que fines se constituyó el instituto?
6.- ¿Losrecursos del instituto deberán ser destinados para?
7.- ¿Cuál es el periodo para realizar el pago de aportaciones?
8.- ¿Cómo se integra el patrimonio del instituto?

Respuestas
1.- a partir de que haya recibido crédito del instituto y percibir ingresos se le otorgara una prórroga del adeudo
2.- Art. 129 inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el instituto y dar aviso al que se...