Sueldos Y Salarios

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS  LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN  Área de formación: Disciplinaria.  Unidad académica: Administración de Sueldos y Salarios.  Ubicación: Sexto Semestre.  Clave: _______  Horas semana­mes: 4  Horas Teoría: 4  Hora práctica: 0  Créditos: 8  PRESENTACIÓN  Los sueldos y los salarios son una parte importante de la vida económico y social de una comunidad, el bienestar social de sus integrantes depende en gran medida  de los salarios ya que a través de éstos es como se van a cubrir sus necesidades  de  subsistencia.  En  la  industria  los  sueldos  y  salarios  representan  una  parte  importante de los costos de producción de los empleadores, por ello interesa a los  gobiernos la tasa de los sueldos ya que éstos son un indicar de ambiente social y  económico, expresión  del  empleo  los  precios  y  la  inflación,  la  productividad  nacional,  la  posibilidad  de  realizar  actividades  de  importación  y  exportación  de  bienes y servicios y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Por lo tanto  es  de  suma  importancia  que  los  estudiantes  de  la  licenciatura  en  administración comprendan que los sueldos y salarios son elementos medulares en las políticas  de  los  gobiernos,  empleadores  y  trabajadores;  es  el  administrador  quien  realiza  los  arreglos  necesarios  para  que  los  detalles  relativos  a  la  remuneración  se  efectúen  de  acuerdo  al  puesto  y  la  categoría  de  los  trabajadores.  La  administración  de  salarios  en  por  lo  tanto  un  asunto  que  abarca  la  organización  como  un  todo  y repercute  en  todos  sus  niveles  y  sectores.  En  ésta  unidad  académica  se  revisarán  los  elementos  teóricos  relacionados  con  el  análisis  de  puestos,  su  valuación,  la  estructura  de  sueldos  y  salarios,  evaluación  del  desempleo,  así  como  aspectos  relativos  a  la  higiene  y  seguridad  en  el  trabajo,  como sistemas de pago y la auditoria de personal.  OBJETIVO GENERAL Al  finalizar  el  curso  el  alumno  comprenderá  los  objetivos  y  los  ámbitos  de  la  función  de  administración  de  personal,  realizará  análisis  de  puestos,  diseñará  y  operará  sistemas  de  administración  de  sueldos,  salarios  y  prestaciones  de  pago  personal; así mismo aplicará la legislación vigente sobre su seguridad social, tanto en el sector público como en el privado.  UNIDAD I.­  ANÁLISIS DE PUESTO  TIEMPO APROXIMADO: 6 Horas.

OBJETIVO  DE  LA  UNIDAD:  Al  finalizar  esta  unidad  el  alumno:  comprenderá  la  importancia del análisis de puestos y analizar el proceso, técnicas y principios para  su realización.  CONTENIDO  1.­ Definición.  2.­ Estructura.  a)  Datos de identificación de puestos.  b)  Descripción (funciones).  c) Requerimientos o especificación.  3.­ Su importancia en la administración de personal y otras funciones: uso y  limitaciones.  4.­ Etapas para su realización y actualización.  5.­ Importancia de su fijación de los objetivos del análisis de puestos.  6.­ Técnicas y recomendaciones para recabar la información.  7.­ Principios que rigen la elaboración de las descripciones y requerimientos de los  puestos. 8.­ El análisis de puestos y el diseño y enriquecimiento de puestos.  UNIDAD II.­  VALUACIÓN DE PUESTOS  TIEMPO APROXIMADO: 6 Horas  OBJETIVO DE LA UNIDAD: Comprenderá la importancia de la valuación de  puestos las condiciones preliminares de una valuación  y los principales métodos  para realizarla.  CONTENIDO  1.­ Necesidad para realizarla.  2.­ Su papel dentro de la administración de personal. 3.­ Condiciones preliminares de una evaluación y selección de un método  adecuado a la organización.  4.­ Formación y funcionamiento de los comités de evaluación.  5.­ Métodos, procedimientos, ventajas y desventajas.  a)  Alineamiento.  b)  De escala o grados predeterminados.  c)  Comparación de factores.  d)  De puntos.  e)  Otros métodos.  UNIDAD III.­  ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS ...