Sueldos Y Salarios





Introducción

En este trabajo se analizará y presentara lo que son las prestaciones su definición así como también la clasificación, tipos de prestaciones, objetivo principal y características de las mismas, encontraremos también en base a que se dan las prestaciones y como es que se dan y en que forma; del mismo modo también se hará del conocimiento en base a que leyes se otorgan dichasprestaciones, asimismo sabremos cuales son las prestaciones para el sector privado y el sector público en general recalcando cada una de las prestaciones de dichos sectores y cuales son las desventajas y ventajas de que muestran cada una en los dos diferentes apartados (público y privado), también se conocerán las sanciones que se obtienen por no otorgar dichas prestaciones a las que tienen derecholos trabajadores por parte de los patrones o empresas.










Prestaciones:

Definición: Una prestación es aquel servicio que el Estado, las Instituciones públicas o las empresas privadas están obligados a ofrecerles a sus empleados y que les garantizarán algunas cuestiones de primera necesidad y mejoras en la calidad de vida, como ser la atención de su salud y la de su familia.

Sumados alsueldo y a los incentivos financieros que correspondan, los trabajadores recibirán una serie de beneficios que son de suma importancia casi como su remuneración, como ser: vacaciones, pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos que comercializa la compañía.


Objetivo de las prestaciones

Definición y objetivos

1. Definición y objetivos:

Definición: Son todasaquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador.

Son las aportaciones financieras en la que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptode salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar.

Objetivo de las prestaciones: Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria queuna empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.


Los objetivos principales de la mayor parte de los programas de prestaciones son:

1. Mejorar la satisfacción de los empleados.
2. Satisfacer las necesidades de salud yseguridad.
3. Atraer y motivar a los empleados.
4. Reducir la rotación de personal.
5. Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva favorable.



Clasificación por su forma
2. Clasificación por su forma:
A) En dinero: Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse al trabajador, no esta permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.

B)En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionada al monto del salario que se le paga en efectivo.

C) En facilidades, actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador, como servicios de transporte, comedor, sala descanso, etc.


Clasificación por ley

Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:
Jornadade trabajo (art. 61)
Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (art. 63)
Pago de horas extras (67)
Pago de prolongación de tiempo extraordinario (68)
Un día de descanso a la semana (69)
Ocho días de descanso obligatorio al año (74)
Vacaciones (76 al 81)
Aguinaldo (87)
Indemnización (89)
Participación de utilidades (117 a 131)
Becas (132 fracción XIV)
Capacitación y adiestramiento (132...