sujetos de la relacion laboral

Sujetos de la relación laboral
Concepto:
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL
Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.

Concepto de obrero:
Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.
Obrerocalificado:
“Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor”
Obrero intermediario:

Obrero ayudante:

Concepto de trabajador
Se define al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. El trabajador es una persona natural: debido al carácter personalde la prestación de servicios, sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador
Trabajador de confianza
Es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, participa en la administración del negocio y supervisión de otrostrabajadore
Trabajador No Dependiente
Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos.
Trabajador de inspección o vigilancia:

Empleado de dirección
Es aquel que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, también quien representa al patrono frente a otrostrabajadores o terceros pudiendo sustituirlo en parte o en todo.
Empleado administrativo:

2) El contrato de trabajo
Concepto:
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración”. Se entiende que una persona presta servicios a otra bajo la premisa de recibir una remuneración a cambio de la laborprestada.

SUJETOS
Trabajador.-
Es decir la persona física que se obliga, frente al empleador, a poner a su disposición su propia fuerza de trabajo, subordinándose a él, a cambio de una remuneración. Es el deudor del trabajo y el acreedor de la remuneración.

El Empleador.-
Es la persona física o jurídica que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestación de los servicios y la potestadde dirigir la actividad del trabajador, obligándose a pagarle una remuneración y el acreedor del servicio.

Características

El contrato de trabajo es una convención dirigida a realizar un do ut facias en que el deudor (trabajador), asume una obligación de hacer contra una prestación del acreedor (patrono) consistente en un dar. Considerando a la inversa, es decir, visto desde el ángulo delpatrono deudor, podría calificarse como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des. No es un contrato constituvo de derechos reales de goce, pues el uso de la habitación, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una obligación de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso por el trabajador y sus familiares y en una abstención de parte deaquel en el ejercicio de los derechos y accions connaturales a la propiedad.
El contrato de trabajo puede ser calificado como:
• Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes;
• Bilateral o sinalagmático; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre defamilia, o sea, de una persona normal.
• Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente.
• Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendra de este.
• Es generalmente estimado intuitu personae respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto del patrono.
• De ejecución...