Supervision

La supervisión es una actividad técnica y especializada que tiene como fin fundamental utilizar racionalmente los factores que le hacen posible la realización de los procesos de trabajo: el hombre, la materia prima, los equipos, maquinarias, herramientas, dinero, entre otros, y que mediante su gestión puede contribuir al éxito de la empresa. Son administradores que tienen la responsabilidad delograr el máximo rendimiento posible de la fuerza de trabajo de los empleados.
El supervisor y sus obligaciones. Responsabilidad del supervisor, el supervisor es la clave de la comunicación correcta en cualquier organización. El supervisor proporciona guía y orientación. La capacidad del supervisor para comprender a sus empleados y trabajar eficazmente con ellos y con las personas con quienes estáen contacto determinara, en gran medida, su éxito o su fracaso.
Estar bien enterado de las personas y su trabajo. Tener confianza en sí mismo. Hacer hincapié en la actividad esforzada y constante. Tener actitudes objetivas. Ser sencillo. Ser capaz y tomar decisiones acertadas. Estar dispuesto a emprender una acción contraria cuando sea necesario. Ser capaz de resistir presiones.

ReglamentoInterno
El presente reglamento interno de trabajo y sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
Condiciones de admisión.- Quien aspire a desempeñar uncargo en el Restaurante debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de identidad
b) Ser mayor de edad.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de antecedentes
e) Croquis de su domicilio
f) DosGarantes
Período de prueba.- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo.
El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por lasnormas generales del contrato de trabajo



El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebrencontratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.
Horario de trabajo.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:

Personal administrativo
Lunes a viernes
Mañana: 8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo: 12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde: 1:00 p.m. a 23:00 p.m.

Horarios Empleadores
Lunes a viernesMañana: 8:00a.m a 13:00
Hora de almuerzo: 13:00 p.m. a 14:00 p.m.
Tarde: 14:00 p.m. a 22:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada: 8:00 am
Hora de salida: 22:00 p.m.
Con períodos de descanso de quince minutos en cada turno de dos horas.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
7:00 a.m. a 14:00 p.m.
Segundo turno:
14:00 p.m. a 22:30 p.m.
Con períodos de descanso de quince minutos.
Días dedescanso legalmente obligatorios.- Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
 Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
Cuando la jornada de trabajo convenida por...