Surgimiento De La Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
 TEMA: SURGIMIENTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
• Marketing y Publicidad
• Contabilidad y finanzas
• Economía Gerencial
MADE: Lic. Santos Treminio
Integrantes
• Luciana Montiel Vivas
• Rosa Flores Jiménez
• Yader Jarquín Soza

Fecha de entrega: domingo 27 Enero del 2012

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………pág.3
II. JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………….Pág. 4
III. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO……………………………………….Pág. 5
IV. DEFINICIÓN…………………………………………………………………………Pág. 6
V. SURGIMIENTO DE LA ADMON DE RRHH………………………………Pág. 7-10
VI. RELACIÓN DE LA ADMON DE RH
CON MARKETING, CONTABILIDAD Y
ECONÓMIA.....……………………………………………………………………Pág. 11-12Pág. 13
VII. CONCLUSIONES………………………………………………………………….Pág. 14-15
VIII. ANEXOS……………………………………………………………………………..pág. 16-17










I. Introducción
Al realizar la investigación del surgimiento de la administración de Recursos Humanos como estudiantes de diferentes carreras como Mercadeo, Contabilidad y Economía nos enfocamos como es laadministración en dicha carrera.
Al hablar del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, es necesario mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer esta como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaríaaplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados, pero se encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena práctica de los mismos, ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, etc., que necesitaban más de una mera improvisación.Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas de selección.II. Justificación

Con la propuesta de investigación en la asignatura de Gerencia de Recursos Humanos podemos encontrar varios aspectos importantes que vienen a enriquecer nuestros conocimientos como estudiantes universitarios que nos preparamos para conocer los fundamentos, objetivos y definiciones del surgimiento de La Administración de Recursos Humanos.
Por ello investigamos enque consiste la administración de recursos humanos en nuestra carrera ya que son diferentes funciones que se realizan en Marketing, Contabilidad y Economía.
Esto viene a facilitarnos los conocimientos que debemos obtener sobre el surgimiento, la definición, la evolución, los objetivos y las principales funciones de Recursos Humanos en la administración.
Como estudiamos e investigamos en laasignatura de Administración I, Administración II y Organización de empresas sobre las organizaciones, la coordinación, la dirección, el empleo, las finanzas , los organigramas y el manual de funciones entre otros temas que vienen a reforzarnos en la asignatura de Gerencia de Recursos Humanos pero esta vez la profundizamos en la administración de RRHH que es un tema muy importante porque es lo quevamos a enfrentar en un futuro en el momento de echar andar nuestros conocimientos y profesionalidad.





III. Objetivos

Objetivo General

 Conocer la Evolución de la administración
 Investigar el surgimiento de la administración de Recursos Humanos
 Conocer los objetivos de Recursos Humanos
 Reforzar nuestros conocimientos de las asignaturas anteriores de Administración I,...