SUSPENSIO Y TERMINACION DE CONTRATO LABOARL

SUSPENSIÓN
Suspensión del contrato de trabajo. Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesación momentánea de la ejecución del contrato de trabajo.
TERMINACIÓN
Terminación Del Contrato DeTrabajo. (O extinción) Consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
• Causa de tipo jurídico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la partepatronal no cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre de fábrica por orden del empleador, ‘huelgaempresarial’).
• Causa de tipo económico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial.
Cuando el patrón responde negativamente los trabajadorespueden suspender su labor.
También se puede dar por falta de materia prima en la fábrica.
• Causa de tipo social. Sé cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio Militar Obligatorio, mujerpronta a dar luz (45 días antes suspende su labor), enfermedad, o vacaciones.
• Causa de tipo político. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayoría de los sindicatos paraliza sus actividades,entonces hay una suspensión del contrato de trabajo.
CAUSAS DE TERMINACIÓN
• Retiro voluntario
• Rescisión del contrato de trabajo.
1. Retiro voluntario
Retiro voluntario. Abandono yterminación definitiva del contrato individual de trabajo por decisión unilateral del trabajador previa notificación verbal o por escrito con anticipación de 30 días (preaviso de retiro) al empleador.
Sino tiene 5 años de trabajo continuo no tiene todos los beneficios sociales, solo alguno de ellos.
Si no hay preaviso y tiene más de 5 años de trabajo continuo se le descuenta del monto indemnizatorioese mes de sueldo a favor de su empleador.
El retiro voluntario se incorpora en la Reforma Constitucional del 30 de octubre de 1938 (CPE, 155 a 159) y normado por la LGT.
Su procedimiento se...