Suspensiones Contractuales 2012

SUSPENSIONES DE LOS CONTRATOS 2012


2. La suspensión del contrato de trabajo en los supuestos de adopción y de acogimiento están reguladas en el artículo 48.4, 48 bis y 46.3 del TRLET.
Según el artículo 48.4 TRLET:
La suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas. En caso de ser una adopción o un acogimiento múltiple la suspensión podrá ampliarse en 2 semanas por menor,contando siempre a partir del segundo.
El periodo de suspensión corresponderá a los progenitores, y este se distribuirá a opción de los interesados ya sea simultáneo o sucesivo pero siempre ininterrumpido. En el caso de ser simultáneo, dicho periodo no podrá exceder las 16 semanas que corresponden.
A elección del trabajador, la suspensión producirá sus efectos, ya sea a partir de una resoluciónjudicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar lugar a varios periodos de suspensión.
En el caso de que el menor tenga una discapacidad, se le añadirán 2 semanas a la duración de la suspensión. Este periodo se distribuirá a opción de los interesados, ya seasimultánea o sucesiva pero siempre de forma ininterrumpida.
Los periodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario desplazamiento hacia el país del menor, el periodo de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la quese constituye la adopción.
Según el artículo 48 bis TRLET:
La suspensión del contrato de trabajo podrá establecerse por paternidad.
En el caso de la adopción, el trabajador tiene derecho a la suspensión de su contrato de trabajo en 13 días ininterrumpidos, ampliable en el caso de ser múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Esta suspensión es independiente del disfrutecompartido en los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 TRLET.
Según el artículo 46.3 TRLET:
Los trabajadores que adoptan tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado del menor, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
En el caso de que dos o más trabajadoresgenerasen este derecho por el mismo causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Si se produjera otro causante, daría lugar a terminar un periodo para empezar otro.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y eltrabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Noobstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

3. Suspensión por paternidad

Circunstancias justificativas: art 45.1.dET pueden agruparse en dos bloques:
- el nacimiento de un hijo biológico
- la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de menores de hasta seis años o de menores de edad mayores de seis años que sean «discapacitados» o que tengan «especiales dificultades de inserción social y familiar».48.4ET

Finalidad:
La finalidad facilitar la conciliación de la vida...