Suspensión de Contrato de Trabajo Perú

Suspensión del Contrato de Trabajo
Art. 12 Del D. LEG. N° 728



1. CONCEPTO:
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo, al cese temporalmente la obligación del trabajador de prestarel servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
2. CLASES DE SUSPENSIÓN:
La suspensión del contrato de trabajo puede ser dividida enperfecta e imperfecta.
2.1. Suspensión perfecta del contrato de trabajo
Es perfecta la suspensión del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio yla del empleador de pagar la remuneración respectiva.
Como ejemplo encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las sanciones disciplinarias, etc.

2.2. Suspensiónimperfecta del contrato de trabajo
Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.
Como ejemplo encontramos los permisosremunerados, las vacaciones, la hora de permiso por lactancia materna, etc.
3. CAUSALES DE SUSPENSIÓN:
Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
A) La invalidez temporal;

B) La enfermedady el accidente comprobados;

C) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;

D) El descanso vacacional;

E) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el ServicioMilitar Obligatorio;

F) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;

G) La sanción disciplinaria;

H) El ejercicio del derecho de huelga;

I) La detención del trabajador, salvoel caso de condena privativa de la libertad;

J) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;

K) El permiso o licencia concedidos por el empleador;

L) Elcaso fortuito y la fuerza mayor;

M) Otros establecidos por norma expresa.


Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio.
La suspensión del...