Suspesion de la relacion individual de trabajo

Suspensión de la relación individual de trabajo
El contrato individual de trabajo se divide en dos aspectos: por tiempo indefinido, que es la regla general, y el que se limita a la duración de una obra y que se conoce como contrato de obra determinada.
La vida es constante, no detiene su curso y como ahora podemos estar con una gran salud, mañana puede que estemos en las condiciones menosesperadas. Existen circunstancias que, antes de la fecha normal de terminación, justifique la suspensión de los propios contratos. Como puede ser:
Enfermedad contagiosa del trabajador:
Dispone la Ley en la fracción I del artículo 42 que es causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad ni para el trabajador, ni para el patrón, elhecho del que el primero contraiga una enfermedad contagiosa. Por ende y por salud tanto de los trabajadores compañeros del sujeto como del patrón que este sea justificado en sus actividades brindándole la capacidad de mejorar sanamente en un área libre de lo laboral.
Artículo 42.- Fracción I
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente oenfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionadosen el artículo 5o de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción iii de la misma constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación, conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de lasempresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Pero consideremos que esta causa solo tiene lugar cuando se trata de una enfermedad curable en la que, cuando menos, hay recursos médicos para evitar el carácter contagioso del mal. Cuando el trabajador haya sanado,el patrón debe recibirlo nuevamente a su servicio quedando a este respecto la duda de por cuanto tiempo está obligado este a esperar el regreso de aquel. En el artículo 43 del seguro social dispone que la suspensión surtirá efectos desde la fecha en que el patrón tenga conocimientos de la enfermedad contagiosa, hasta que termine el periodo fijada por el Instituto Mexicana del Seguro Social, sinque la suspensión pueda exceder del termino fijado en la Ley del Seguro Social de 52 semanas para el tratamiento de la misma enfermedad que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo.
Artículo 43.
Enfermedad de trabajo es todo estado patologico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestarsus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la ley federal del trabajo.
Enfermedad o accidente no profesional
La fracción II del artículo 42, antes mencionado, comenta como causa de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Es comprensible decirsobre la protección del trabajador para en caso de eventos desafortunados ajenos al trabajo. Pues sería poco ético que el empleado perdiera su fuente de trabajo. La ley establece el mismo lapso de espera, que mencionamos en el párrafo anterior, para el trabajador.
Prisión preventiva y arresto
Otra causa de suspensión consiste en la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia...