TALENTO HUMANO PORTAFOLIO

Administración
De Talento
Humano

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION DE
TALENTO HUMANO

PORTAFOLIO

Pertenece:
ROSADO SILVA PAMELA JAZMIN

Curso:
3/24 CPA

Docente:
ING. ROBOAM GAVILÀNEZ

Año:
2014-2015

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Son cuatro escalones que el cliente debe subir progresivamente al momento de
adquisición un bien o servicio.
El mundocambia con una rapidez increíble, con intensidad cada vez mayor, pero la
presentación de tú persona, tu organización, institución o mecanismo de
presentación de venta de productos con AIDA nunca cambiará, por eso el autor se
permite desglosar y conceptuar la palabra AIDA.

Acercarse
Introducirse (Interactuar)
Demostrarse
Aceptarse

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ANTROPHUS CENTRICUS

La Naturaleza es detipo Antrophus
Centricus, es decir “El Hombre el centro
de todo”.
El ser humano o el hombre se convierte
en el eje, motor principal insustituible de
toda organización es el capital principal
el
cual
posee
habilidades
y
características que le dan vida, acción,
movimiento y desarrollo a toda
organización o institución sea este de
índole público o privado.

DESARROLLO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

.

SuImportancia
A mediados del siglo XVII nace la teoría del comportamiento humano, como un
instrumento que le permite al hombre conocer su situación, comprender a los
demás, para que de esta manera convivir mejor en el medio social, económico,
político y ambiental en el que cada ser humano le toca vivir.
Bases del Comportamiento Humano
Está constituido por un sin número de técnicas, Psicológicas,Sociológicas y
Organizacionales, cuyo objetivo primordial es el de mejorar el Clima Social,
Individual y Económico de la empresa o de la organización.
La conducta Humana se moviliza en función de necesidades satisfacciones para
lo cual se necesita un campo de aplicación y esa viene hacer la organización o
la empresa.
Es decir la empresa requiere de una serie de recursos, los cuales son elementos
queadministrados correctamente le permitirán o le facilitan alcanzar sus
objetivos.

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1. Recurso Material
2. Recurso Técnico
3. Recurso de Talento Humano

Recurso Material

Recurso Técnico

1.
2.
3.
4.
5.

Dinero (Capital Económico
Instalaciones Infraestructura
Materia Prima
Maquinaria
Muebles de Oficina

1.
2.
3.
4.
5.

Sistemas
Procedimientos
Organigramas
InstructivosObjetivos

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Recurso de Talento Humano

1. Esfuerzo de la Actividad Humana
2. Conocimiento
3. Experiencia
4. Motivación
5. Intereses Vocacionales
6. Actitudes
7. Habilidades
8. Salud
9. Preparación Física
10. Potencialidad

Ciencias que Contribuyen al Comportamiento Humano

Al comportamiento humano se lo considera como una ciencia que estudia, el
comportamiento del hombre,en su constante interacciones con la sociedad y el
ambiente, la ciencia que dan sustento científico a este contexto son los
siguientes:
Pero antes debemos recordar que la Creación Divina juega su primer papel con
la Creación a imagen y Semejanza de Dios Omnipotente de allí que, las ciencias
apoyadoras a este concepto lo único que hacen es sustentar al tema son:
Teología, Economía, Psicología,Sociología, Matemáticas, Antropología,
Comunicación, estadísticas, etc.

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Principios generales del Comportamiento Humano
 Recordar que cada individuo siempre tiene su propia personalidad y actúa
de acuerdo a ella.
 La forma de comportamiento de cada individuo está súper dotado al
ambiente donde vive y se desenvuelve.
 El Comportamiento no solo debe ser racional sino tenerdosis de
humanitarismo y solidaridad.
 Estar dispuesto siempre a colaborar ser amable con los demás dentro y
fuera de la organización.
 Considerar las opiniones y como ser mejor a las personas dentro de la
organización para lograr metas y éxitos.

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Cada sujeto logre:
Por medio del trabajo obtener sus objetivos, satisfaciendo sus
necesidades sean estas individuales o...