talento humano






MISIÓN Y VISIÓN DE LA UNIVERSIDAD



MISIÓN

Hacer de la Universidad Técnica de Manabí una entidad de educación superior altamente competitiva, con gran poder de convocatoria y que todos sus integrantes se encuentran comprometidos con el fortalecimiento y desarrollo institucional, tendiente a constituirse en un centro educativo altamente calificado, en los campos de la docencia,la investigación, la vinculación con la colectividad y la gestión, que sale de sus claustros y actúa en el entorno, abierta en todas las corrientes de pensamiento universal, impulsadora de relación con otras universidades del Ecuador y el mundo. Que sea protagonista del desarrollo regional, nacional y mundial.



VISIÓN

Formar profesionales competentes con valores, que contribuyan a lasolución de los problemas del entorno, aportando al cumplimiento en el contexto de la cultura, la ciencia y la tecnología
















FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS




MISIÓN

Formar profesionales de tercer nivel en las áreas de: Economía, Administración de Empresas y Contabilidad y Auditoría, con conocimientos científicos, técnicos y humanísticos,sustentando en valores éticos y morales, comprometidos con el desarrollo socioeconómico de la región y el país, y en la preservación del ambiente.







VISIÓN

Ser una Facultad acreditada, con proyección internacional en la formación de profesionales de las Ciencias Económicas, Administrativas, de Contabilidad y Auditoría, sustentada en la excelencia y en el compromiso social.CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA



MISIÓN

Formar profesionales en Contabilidad y Auditoría de calidad, íntegros y con responsabilidad social, que se adapten a los cambios científicos, tecnológicos, ambientales y sociales para contribuir al desarrollo de la provincia y del país, en las áreas de su competencia.




VISIÓN

Formal profesionales en Contabilidad yAuditoría, del más alto nivel, éticos y técnicos, capaces de innovar procesos de control, verificación y evaluación en las entidades públicas y privadas, emitiendo dictámenes apegados a las normas contables, tributarias y de auditoria, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
















INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTRODUCCIÓN

Al hablar de Inteligencia Emocionalpodríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y re – dirección de Visión, Misión y Valores Personales, Familiares, Profesionales y Ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principios sobre las cuales basamos nuestro actuar.

En esta época de grandes y constantes cambios en todaslas esferas de nuestra existencia en la que se nos exige estar preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada día son mayores, más rápidos, más violentos, mucho más traumáticos, más ligados a un ambiente de gran incertidumbre, de una competitividad que no se había tenido antes motivada a la globalización que le impone todo tipo de exigencias a las organizaciones, ocasionando riesgo asu personal a veces sin tomar conciencia de nuestra salud física y emocional, buscando el Desarrollo y Talento como tal, podríamos llamarlo el tema clave dentro de las organizaciones protagonistas.

Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es El Vació Personal de emociones, sentimiento ycaricias que deben ser llenados, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento total direccionado con motivación al logro.

Últimamente se les ha dado a los factores emocionales la importancia debida en el tiempo y espacio incluyéndolos en el óptimo desempeño de las actividades profesionales, donde las personas como individuos, como gerentes y como líder donde cada...