Talento Humano

TIPOS DE CAPITAL
-Capital Intelectual. La necesidad de desarrollar modelos para la medición del capital intelectual surge de las empresas y de los académicos que consideran que las medidasfinancieras no son suficientes para orientar el proceso de toma de decisiones en las organizaciones del siglo XXI, ya que los sistemas tradicionales de contabilidad, sólo indican el resultado del pasado yque de ese modo tienen muy poco valor para el futuro, por lo que se concluye que las medidas financiera deben estar acompañadas de medidas no financieras, para determinar los factores que puedenconducir al éxito empresarial.
Los primeros esfuerzos conocidos en el sector empresarial para medir el capital intelectual fueron desarrollados por Skandia, compañía sueca de seguros y asesoría financiera.Desde la década de los ochenta del siglo XX esta empresa observó que la teoría tradicional de la administración no parecía acomodarse ya al desarrollo de un negocio de servicios, sobre todo en losque son intensivos en el uso de conocimientos. Esto llevo a reconocer que la fortaleza competitiva de una compañía no estaba en sus activos contables tradicionales, como edificios, equipos,inventarios; sino más bien en otros factores nuevos, como talento individual, relaciones de mercado sinergísticas y la capacidad de manejar el flujo de competencia.
-Capital Organizacional. Es la inversión quelas empresas realizan en sistemas, herramientas y filosofía operativa y que permite que el conocimiento fluya a través de la organización y hacia los canales de abastecimiento y distribución.-Capital Innovación. Representa la capacidad de renovación e innovación en forma de activos intangibles usados para crear y llevar a los mercados productos y servicios nuevos.
- Capital Proceso. Incluyelos procesos de trabajo, técnicas y programas para empleados que aumentan su eficiencia.
- Capital Clientela. Incluye las relaciones que tienen las empresas con sus clientes y la lealtad.
-...