talento humano

PREGUNTAS
6. ¿Cuáles son los componentes de la cultura organizacional? Explíquelos.
RTA: toda cultura se presenta en tres niveles diferentes
ARTEFACTOS: constituye el primer nivel de la cultura,el mas superficial, visible y perceptible. Los artefactos son las cosas concretas que cada persona ve, oye y siente cuando se encuentra con una organización. Incluye los productos, servicios y pautasde comportamiento de los miembros de una organización. Al caminar por las oficinas de una organización se advierte como visten las personas, como hablan, de que conversan, como se comportan, que esimportante y relevante para ellas. Los artefactos son las cosas o los eventos que nos indican de forma visual o auditiva la cultura de la organización. Algunos ejemplos de artefactos son los símbolos,las historias, los héroes, los lemas y las ceremonias anuales.
LOS VALORES CORPORATIVOS constituyen el segundo nivel de la cultura. Son los valores relevantes que adquieren importancia para laspersonas y que definen las razones que explican por que hacen lo que hacen. Funcionan como justificaciones aceptadas por todos los miembros. En muchas culturas organizacionales los valores fueron creadosoriginalmente por los fundadores de la organización. En Dupont muchos de los procedimientos y de los productos resultan de los valores atribuidos a la seguridad, por que la organización la fundo unfabricante de pólvora para armas de fuego y no es nada extraño que haya tratado de desempeñar ese trabajo con entera seguridad para los nuevos miembros que ingresaban al negocio. Los valores de laseguridad son rasgos fuertes de la cultura de DuPont, desde los tiempos en que la pólvora era el núcleo principal de sus negocios.
LOS SUPUESTOS BASICOS: constituyen el nivel mas intimo, profundo y ocultode la cultura organizacional. Son las creencias inconscientes, las percepciones, los sentimientos y los supuestos dominantes en los que creen las personas.
7. ¿Qué quiere decir valor?
RTA: * el...