Talento humano

Objetivo:

Dar a conocer las estrategias de los reclutadores al momento de contratar personal en una empresa, detallar las principales características de un empleado que no tiene experiencialaboral y conocer por qué debe de ser contratado.

Procedimiento:

Leer detalladamente las explicaciones del tema, para aplicar los conocimientos necesarios para poder resolver las dudas que seannecesarias contestar y realizar una serie de investigaciones y poder contestar las preguntas que implementadas.

Resultados:

1. Ya que el reclutador de personal no tiene conocimientos técnicos detodos los puestos vacantes, explique ¿en qué se debe basar para identificar a los candidatos idóneos?

Proceso de reclutamiento:

Se llevan a cabo varios pasos, debe identificar las vacantesmediante la planeación que implementa Recursos Humanos o a la petición de dirección. Generalmente, los planes que presentan Recursos Humanos se pueden mostrar útiles al momento de reclutar a losvacantes porque ilustra a los actuales y se contemplan a los del futuro.
El reclutador se basara tanto en las características del puesto como en la persona que lo desempeñe. Esto se hará en conjunto conel gerente que lo solicita.

El reclutador también se basa en por mencionar algunos son:
Indicadores económicos.
Zonas geográficas.
Estrategias básicas.
Organizacionescompetidoras.
Ventas.

2. Menciona cuatro aspectos que deberá considerar un seleccionador de personal al entrevistar candidatos sin experiencia laboral.

1) Ética
2) Creatividad
3) Educación
4)Responsabilidad
3. Elabora tres estrategias para implementar un programa de capacitación al contar con un presupuesto limitado.

Capacitar internamente al personal, a partir de la formación deinstructores y desarrolladores expertos en diferentes áreas de trabajo que se requieren mejorar en la organización.
Para no generar gastos en la empresa, recurrir a bajar cursos por internet para la...