Talento Humano
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2015
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica
De La Fuerza Armada Bolivariana
UNEFA
Evaluación interna y talentohumano
BACHILER; Profesora:
Luis A. González VCarmen Romero
C.I 19.253.128
Santa Ana de Coro 19.02.2015
Evaluación interna y el talento humano
La evaluación interna es un proceso de diagnostico, también llamada oconocida como auditoria, que tiene como objetivo o fin estudiar las relaciones internas entre las áreas funcionales de la empresa. Teniendo el propósito de evaluar las mismas y observar si existenvarias faltas organizacionales como lo son: Mala comunicación, mal clima laboral, falta de sinergia, mal desempeño de las funciones, entre otras.
El talento humano, definido por Balza (2010), como elconjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones, pero también a sus actitudes, habilidades, convicciones, aptitudes, valores, motivaciones y expectativasrespecto al sistema individuo, organización, trabajo y sociedad. De modo idéntico podría decir que el talento humano es la parte fundamental dentro de cualquier organización, porque ellos ejecutan funcionesy actividades delegadas por la gerencia, además que ellos tienen la habilidad de realizar actividades con una eficiencia y eficacia de acuerdo a los conocimientos adquirido.
La evaluación del talentohumano se realiza para obtener y conocer el desempeño de las personas en la organización, con el objetivo de subir la motivación del personal además de cuantificar el potencial humano que existedentro de la organización; preparar y mejorar las áreas de trabajo también estimular el aumento de productividad, oportunidades de crecimiento laboral entre otras.
Para finalizar estos dos puntos...
Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica
De La Fuerza Armada Bolivariana
UNEFA
Evaluación interna y talentohumano
BACHILER; Profesora:
Luis A. González VCarmen Romero
C.I 19.253.128
Santa Ana de Coro 19.02.2015
Evaluación interna y el talento humano
La evaluación interna es un proceso de diagnostico, también llamada oconocida como auditoria, que tiene como objetivo o fin estudiar las relaciones internas entre las áreas funcionales de la empresa. Teniendo el propósito de evaluar las mismas y observar si existenvarias faltas organizacionales como lo son: Mala comunicación, mal clima laboral, falta de sinergia, mal desempeño de las funciones, entre otras.
El talento humano, definido por Balza (2010), como elconjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones, pero también a sus actitudes, habilidades, convicciones, aptitudes, valores, motivaciones y expectativasrespecto al sistema individuo, organización, trabajo y sociedad. De modo idéntico podría decir que el talento humano es la parte fundamental dentro de cualquier organización, porque ellos ejecutan funcionesy actividades delegadas por la gerencia, además que ellos tienen la habilidad de realizar actividades con una eficiencia y eficacia de acuerdo a los conocimientos adquirido.
La evaluación del talentohumano se realiza para obtener y conocer el desempeño de las personas en la organización, con el objetivo de subir la motivación del personal además de cuantificar el potencial humano que existedentro de la organización; preparar y mejorar las áreas de trabajo también estimular el aumento de productividad, oportunidades de crecimiento laboral entre otras.
Para finalizar estos dos puntos...
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