TALLER 1 LEGISLACI N LABORAL




TALLER # 1 LEGISLACIÓN LABORAL










Instituto Tecnológico Metropolitano
(ITM)
Gestión Administrativa
20/02/2015







1. Mencione tres ejemplos de conductas del empleador que desconozcael principio de la igualdad de los trabajadores.

Ejemplo1:


2. Mencione un ejemplo en el cual sería válida la transacción (acuerdo entre las partes, empleador-trabajador).

3. Explique para ustedcual es la razón por la que la finalidad del Código Sustantivo del Trabajo es buscar el equilibrio en las relaciones obrero – patronales.

Para mi este código tiene esa finalidad ya que busca tener lasmejores relaciones y sin estas reglas no tendríamos justicia en las relaciones obrero patronales, este principio crea un equilibrio social y nos da más seguridad y conocimiento sobre nuestrosderechos y deberes como empleados, para que en ningún momento nuestro empleador pueda violarlos.

4. Explique en sus palabras que entiende por irrenunciabilidad de derechos.

Tendría algo que ver con elderecho laboral, este es aquel que limita la autonomía de la voluntad en ciertos casos relacionados con los contratos individuales de trabajo, este principio imposibilita al trabajador de privarsevoluntariamente de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.
Ejemplo: El trabajador no puede renunciar a su salario o aceptar uno menor al SMMLV.
Esto de lairrenunciabilidad sería más que todo para evitar que por desconocimiento o por casos de amenaza o violencia se perjudique el trabajador.







5. A que trabajadores está destinado el Código Sustantivo delTrabajo.

Este código va dirigido a trabajadores Naturales (Persona Natural)

6. Si una empresa Chilena con sede en Colombia contrata a un trabajador, por cual legislación será regulada esta relaciónlaboral. Explique su respuesta.

Esta Relación será regulada por la legislación colombiana (legislación interna), ya que la empresa chilena está ubicada en nuestro país y este código (Código...