Taller 1

Escuela de Estudios Profesionales
Universidad del Turabo
Programa AHORA
Recinto de Ponce

TALLER 1
CURSO: CONDUCTA ORGANIZACIONAL

José D. Rodríguez Almodóvar
CRN: 13936 PT; ______
Profesor: ______________
Viernes, 28 de enero de 2011
José D. Rodríguez Almodóvar
MANA 230 CONDUCTA ORGANIZACIONAL
Profesor: __________________________
Viernes, 28 deenero de 2011

TALLER I
I. Comportamiento Organizacional:
Definición:
Unidad social coordinada de forma consistente, conformada por personas y que funciona con una base e relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Se requiere que las personas se organicen o coordinen sus actividades ordenando la acción conjunta hacia el logro de unos resultados que aunque sea por razonesdiversas, estimen todas ellas que los interesa conseguir. En las organizaciones desarrollan su trabajo los que llamamos gerentes, que son individuos que supervisan las actividades y logran determinadas metas por medio de las demás personas a las que llamamos subordinados.
Es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de laspersonas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factordeterminante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Conceptos:
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación deconocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la conducta de las personas en toda clase de organización” Davis, K & Newstrom J. (1991) “Es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en elcomportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa”. “Es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos para el desarrollo de éstas”. Gigson
• Cherrington (1989: 27): “El campo del comportamientoorganizacional se desarrolló primordialmente gracias a las contribuciones de la psicología, la sociología y la antropología. Cada una de ellas aportó ideas relevantes para los acontecimientos organizacionales que se combinaron en una materia por separado conocida como comportamiento organizacional. Otras tres disciplinas que ejercieron una influencia menor en el desarrollo del comportamiento organizacionalson la economía, las ciencias políticas y la historia.”
• Barón y Greenberg (1990: 4): “El campo del comportamiento organizacional busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad yel bienestar del individuo.”

Psicología

Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones se extienden al aprendizaje, percepción,...