TALLER 1


TALLER UNIDAD l: Generalidades de los planes de emergencia.

NOMBRE APRENDIZ:
JUAN DE JESUS MESA BARRERA
CEDULA:
80.261.097
EMAIL:
Angie.casmen@hotmail.com
FECHA:
05 de julio de 2014
CODIGO CURSO:
787124

Resultado de Aprendizaje del Taller: Determinar el plan de emergencias y contingencias de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos del SNPADConocimientos:
Aprender los conceptos y definiciones generales sobre lo que son las brigadas de emergencia.
Conocer la normatividad más importante que regula la creación y conformación de las brigadas de emergencia.

Puntaje máximo a obtener:
El taller debe ser enviado al Tutor por el link “Actividades” en el enlace “ver/completar actividad….”
Con base en la documentación presentada:

Descripcióndel taller:

Como Gestor de la salud ocupacional debe conocer los conceptos generales y la normatividad que regula los planes de emergencia. (recuerde lo que no se escribe, se olvida.), el taller le permitirá aclarar conceptos y tener claro definiciones que dan respuesta a preguntas como ¿que son los planes de emergencia? ¿Cuál es el contenido básico de un plan de emergencia? ¿Qué normatividadlos rige y de qué tipo?, para resolver estos interrogantes y otros que se presentarán, lo invitamos a desarrollar las actividades propuestas en el curso, empezando por el siguiente taller, tenga en cuenta que lo que va a desarrollar es para aplicarlo en su trabajo, preferiblemente.

1. Seleccione una empresa, de ésta identifique su razón social (nombre) y el sector económico al cual pertenece(la empresa puede ser donde usted labora o una de su preferencia).

Ejemplo: Construcción de Inversiones Urbanas Ltda.
Sector Económico: Construcción




EMPRESA:


SECTOR ECONOMICO:



2. Investigue qué tipo de normatividad o estándares rigen la creación conformación y puesta en marcha de las brigadas de emergencia, mencione la norma y haga una descripción general del enfoque dela norma.

Para mayor comprensión revise el ejemplo que se muestra a continuación:


Ejemplo:

EMRPESA
IDIGER – SEDE BOGOTA
NIT. 800154275-1
ACTIVIDAD ECONOMICA TERCIARIA SERVICIOS
DIRECCION: Diagonal 47 No.77B-09 int11, Bogotá
Conmutador: (57-1) 4292800
RESPONSABLE DE SALUD OCUPACIONAL: Martha Pinilla
El IDIGER es una institución que está comprometida a entregar un Plan de Accióncon el objetivo de evitar o disminuir acciones que puedan poner en riesgo la salud de los trabajadores, visitantes y comunidad en general. Se brindarán recurso humano y económico para que se le de continuidad y eficiencia a esta labor.
Normatividad de tipo
Norma
Justificación del porqué la debe cumplir
Legal
Ley 9 de 1979 : Por la cual se dictan medidas sanitarias: se conoce como la leymarco de la salud Ocupacional en Colombia
Dos de los artículos relacionados con situaciones de emergencia son el 114 y el 116 en los que se hace referencia a la necesidad de contar con recursos humanos entrenados y con equipos adecuados y suficientes para combatir incendios de una empresa.

Legal
Resolución N. 1016 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de losProgramas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
El Articulo 17 relacionado con situaciones de emergencia hace relación a: Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y
señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e
instalaciones de acuerdo con las disposiciones legalesvigentes.
Legal
Decreto 919 de 1989
"Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones".
En su artículo 6 hace relación a EL COMPONENTE DE PREVENCIÓN DE DESASTRES EN LOS PLANES DE DESARROLLO DE LAS ENTIDADES TERRITORIALES. Todas las entidades territoriales tendrán en cuenta en sus planes de desarrollo, el componente de...