Taller de gestion de los recursos humanos

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TALLER DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. ¿CUALES SON ALGUNOS DE LOS OBJETIVOS COMUNES DE LA FORMACION? ¿CUAL ES EL MAS DIFICIL DE LOGRAR? ¿POR QUE?
* Los objetivos comunes son:habilidades, conocimientos, actitudes.
* El objetivo mas difícil de lograr es el de la actitud puede saber el empleado hacer las cosas pero sino quiere no las hará.

2. ¿COMO DECIDEN LAS EMPRESAS SIINVIERTEN EN FORMACION? ¿QUE FACTORES INFLUIRAN PARA QUE NO INVIERTAN EN FORMACION?
* Es principalmente es cuando un gran porcentaje de deficiencia en la organización o porque han oído que lacompetencia lo tiene, o se ha anunciado y se comercializado un gran lote de formación o también es porque un asesor lo esta pidiendo.
* Los factores que influyen a que las empresas no inviertan en laformación se debe a que constan con un bajo presupuesto.

3. BASANDOSE EN SU PROPIA EXPERIENCI, ¿Qué VENTAJAS HA OBTENIDO SU EMPRESA (anterior o actual) DE FORMARLE A UD? EXPLIQUELO.
Pues haobtenido un mejor desarrollo laboral dentro y fuera de la empresa; “un mejor personal significa una mejor empresa”

4. ¿QUE COSAS IMPORTANTES DEBERA TENER EN CUENTA A LA HORA DE ELEGIR UN MEDIOCONCRETO DE FORMACION?¿CUALES SON LOS PRINCIPALES INCONVENIENTES DE UTILIZAR EL METODO DE CURSOS O CLASES FORMALES PARA LA FORMACION?
1. Método de las clases y cursos reglados
2. Método de lasconferencias y debates
3. Método del vestíbulo
Los principales inconvenientes que tiene el método del curso y clases es que el individuo no controla su propio proceso de aprendizaje; y no es viableaplicarlo en el desarrollo de habilidades y capacidades ya que este método aporta muy poco material útil para este
5. DIGA ALGUNOS DE LOS PRINCIPIOS DE DISEÑO QUE PUEDE MEJORAR ELAPRENDIZAJE QUE TIENE LUGAR EN LOS PROGRAMAS DE FORMACION.
La creación de equipo se utilizo al principio en la formación pero se amplio en muchas categorías
* Comité
* Equipos de...
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