taller de derecho laboral yorlady
Páginas: 11 (2696 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2013
TALLER DE DERECHO LABORAL
PRESENTADO POR: YORLADY ESTEPA
PRENSENTADO A: DR LEONARDO TORRES
1. ¿QUE SON LAS VACACIONES Y COMO SE PAGAN?
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso de 15 días remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo (un año).
COMO SEPAGAN:
Cuando el trabajador sale a vacaciones, para que este no se vaya sin plata a descansar, la empresa decide pagarle por adelantado sus vacaciones, es decir el trabajador al salir a vacaciones recibirá el salario que le corresponde por los 15 días que estará en vacaciones. No sobra recordar que al pagarle las vacaciones al trabajador sólo se ha de tener en cuenta el sueldo básico, puesto que envacaciones no habrá lugar a horas extras, ni recargos nocturnos ni domínales.
2 ¿CUÁNDO SE CAUSA EL DERECHO A VACACIONES?
El derecho a las vacaciones se causa una vez se haya cumplido un año de trabajo. Las vacaciones deben ser concedidas por el empleador a más tardar dentro del año siguiente a la causación del derecho de las vacaciones.
Una vez se haya ganado el derecho a las vacaciones, elempleador por decisión propia o por solicitud del empleado, debe dentro del año siguiente otorgar las vacaciones.
El empleado puede solicitar al empleador que le otorgue sus vacaciones pero no puede exigir la fecha o época en que las quiere disfrutar, puesto que esa facultad le fue otorgada por la ley al empleador.
3 ¿CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS VACACIONES?
La norma no definela naturaleza o el carácter de las vacaciones. Se limita a considerarlas como un descanso remunerado. La doctrina y la jurisprudencia pareces no referirse específicamente a este aspecto.
pronunciamiento de la corte constitucional mediante la sentencia C-059 de 1996:
Las vacaciones constituyen un derecho del trabajador a recibir un descanso remunerado. Ellas no tienen carácter prestacional,puesto que no son un auxilio del patrono, como tampoco carácter salarial, al no retribuir un servicio prestado. La ley establece las condiciones para el reconocimiento del derecho del trabajador a las vacaciones, y la obligación correlativa del patrono de permitir el descanso remunerado, las cuales tienen que ver esencialmente con el tiempo laborado dependiendo del oficio de que se trate. Por reglageneral, tiene derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas el trabajador que cumple un año de servicios
4 QUÉ SALARIO BASE SE TOMA PARA LA REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES?
El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté devengando el día en que salga a vacaciones.
De la base de liquidación, por expresa disposición del artículo 192 del códigosustantivo del trabajo, se excluye lo correspondiente a la remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio (domingos y festivos) y por trabajo suplementario.
En la base de liquidación se incluyen los recargos nocturnos. Esto considerando que ninguna norma los excluye taxativamente.
Cuando se trata de salario variable, para determinar la base de liquidación se promedia el último año, oel tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidación de las vacaciones, si ese tiempo es inferior a un año.
5¿EN QUÉ CONSISTE LA INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES?
La interrupción de las vacaciones ocurre cuando el empleado
Se encuentra disfrutando de las mismas y el jefe de la entidad o la persona delegada ordenan la suspensión del disfrute. Si se presenta interrupción justificadaen el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
6 ¿Cómo se produce el otorgamiento de las vacaciones?
Una vez se haya ganado el derecho a las vacaciones, el empleador por decisión propia o por solicitud del empleado, debe dentro del año siguiente otorgar las vacaciones
En términos generales sabemos que las vacaciones laborales son 15 días hábiles por...
PRESENTADO POR: YORLADY ESTEPA
PRENSENTADO A: DR LEONARDO TORRES
1. ¿QUE SON LAS VACACIONES Y COMO SE PAGAN?
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso de 15 días remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo (un año).
COMO SEPAGAN:
Cuando el trabajador sale a vacaciones, para que este no se vaya sin plata a descansar, la empresa decide pagarle por adelantado sus vacaciones, es decir el trabajador al salir a vacaciones recibirá el salario que le corresponde por los 15 días que estará en vacaciones. No sobra recordar que al pagarle las vacaciones al trabajador sólo se ha de tener en cuenta el sueldo básico, puesto que envacaciones no habrá lugar a horas extras, ni recargos nocturnos ni domínales.
2 ¿CUÁNDO SE CAUSA EL DERECHO A VACACIONES?
El derecho a las vacaciones se causa una vez se haya cumplido un año de trabajo. Las vacaciones deben ser concedidas por el empleador a más tardar dentro del año siguiente a la causación del derecho de las vacaciones.
Una vez se haya ganado el derecho a las vacaciones, elempleador por decisión propia o por solicitud del empleado, debe dentro del año siguiente otorgar las vacaciones.
El empleado puede solicitar al empleador que le otorgue sus vacaciones pero no puede exigir la fecha o época en que las quiere disfrutar, puesto que esa facultad le fue otorgada por la ley al empleador.
3 ¿CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS VACACIONES?
La norma no definela naturaleza o el carácter de las vacaciones. Se limita a considerarlas como un descanso remunerado. La doctrina y la jurisprudencia pareces no referirse específicamente a este aspecto.
pronunciamiento de la corte constitucional mediante la sentencia C-059 de 1996:
Las vacaciones constituyen un derecho del trabajador a recibir un descanso remunerado. Ellas no tienen carácter prestacional,puesto que no son un auxilio del patrono, como tampoco carácter salarial, al no retribuir un servicio prestado. La ley establece las condiciones para el reconocimiento del derecho del trabajador a las vacaciones, y la obligación correlativa del patrono de permitir el descanso remunerado, las cuales tienen que ver esencialmente con el tiempo laborado dependiendo del oficio de que se trate. Por reglageneral, tiene derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas el trabajador que cumple un año de servicios
4 QUÉ SALARIO BASE SE TOMA PARA LA REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES?
El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté devengando el día en que salga a vacaciones.
De la base de liquidación, por expresa disposición del artículo 192 del códigosustantivo del trabajo, se excluye lo correspondiente a la remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio (domingos y festivos) y por trabajo suplementario.
En la base de liquidación se incluyen los recargos nocturnos. Esto considerando que ninguna norma los excluye taxativamente.
Cuando se trata de salario variable, para determinar la base de liquidación se promedia el último año, oel tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidación de las vacaciones, si ese tiempo es inferior a un año.
5¿EN QUÉ CONSISTE LA INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES?
La interrupción de las vacaciones ocurre cuando el empleado
Se encuentra disfrutando de las mismas y el jefe de la entidad o la persona delegada ordenan la suspensión del disfrute. Si se presenta interrupción justificadaen el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
6 ¿Cómo se produce el otorgamiento de las vacaciones?
Una vez se haya ganado el derecho a las vacaciones, el empleador por decisión propia o por solicitud del empleado, debe dentro del año siguiente otorgar las vacaciones
En términos generales sabemos que las vacaciones laborales son 15 días hábiles por...
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