taller de ergonomia

 ERGONOMIA
¿Cuál es la concepción ergonómica del análisis de puestos de trabajo y cuáles son los elementos a tener en cuenta en el análisis?
Se entiende por concepción de puesto de trabajo, elformar en la mente una idea de un determinado sitio de trabajo, teniendo en cuenta las características que deben reunir en relación con las personas que lo van a ocupar y el tipo de tareas que van arealizar.
La concepción ergonómica de puesto de trabajo se apoya en tres puntos:
El conocimiento de la ergonomía
Las necesidades de producción y de calidad del producto final
Integración de la ergonomía ala estructura de la compañía
El análisis de tareas, el cual, según Hakel (1987), es un procedimiento de codificación y recopilación de información sobre el contenido de los puestos o tareas y laasociación de éstos con ciertos atributos de los puestos (valoración, complejidad, dificultad, interdependencia) o de sus ocupantes (características personales, conocimientos, destrezas).
Por lo tanto, esnecesario que se elijan y definan aquellos factores que van a ser representativos del contenido de trabajo en todas sus vertientes y, posteriormente, se tratarán de evaluar siguiendo criteriosobjetivos o subjetivos.
Es imprescindible conocer a fondo todos los aspectos del puesto de trabajo en sí mismo, siendo esencial la máxima recopilación de información sobre él, en cuanto a sus propiasexigencias, complejidad, habilidades requeridas, entre otras.
· ¿Cuales son los métodos y procedimientos utilizados en el análisis de puestos de trabajo.
Los métodos objetivos de evaluación son métodosnormalizados sencillos que dejan poco espacio a las interpretaciones, favoreciendo los criterios de evaluación de los elementos fácilmente observables y mensurables.
Los métodos subjetivos se basan enel principio de que los propios operadores y sus mandos directos inmediatos son los que están en mejor disposición para poder detectar los incidentes y observar los problemas y restricciones que se...