Taller De Investigación 2

SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR
DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA
60 Años de Excelencia en Educación Tecnológica<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE QUERÉTARO
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

Trabajo de Investigación
Como influye lapersonalidad en los equipos de trabajo.

Presenta:

Hernández Reséndiz Fernando

“La Tierra será como sean los Hombres”

CONTENIDO

CAPITULO I. 6
COMPONENTES FUNDAMENTALES DE LA PERSONALIDAD 6
1.1.-Antecentes de la Personalidad 6
1.2-Concepto e importancia de la personalidad 7
1.3. -Tipos de personalidad 10
1.3.1.- TiposDe Personalidad Según Don Riso Y Russ Hudson8 10
1.3.2.- Tipos De Personalidad Según John Holland9 12
1.4 RASGOS DE LA PERSONALIDAD 13
1.5 MODELOS DE LA PERSONALIDAD MÁS INFLUYENTES 11 15
1.5.1.- Modelo De Los Cinco Grandes12 16
1.5.2 Modelos De La Personalidad Humanística 18
1.5.3 Modelo Conductitas 13 19
CAPITULO II. 21
LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y SUS CARACTERISTICAS 21
2.1 EQUIPOSDE TRABAJO 21
2.2 LOS TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO Y SUS CARACTERISTICAS 23
TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO 23
EQUIPOS DE SOLUCION DE PROBLEMAS 23
EQUIPOS DE TRABAJO AUTODIRIGIDOS 24
EQUIPOS MULTIDICIPLINARIOS 24
EQUIPOS VIRTUALES 25
2.3 Creación De Equipos Eficaces 26
Eficacia de equipos 28
CAPITULO III. 29
FACTORES DE LA PERSONALIDAD DE MAS INFLUYENTES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO.29
CONCLUSIÓN 30
BIBLIOGRAFÍA 31
BIBLIOGRAFIA 31
BIBLIOGRAFÍA 32

INTRODUCCIÓN
Actualmente las organizaciones logran sus objetivos formando equipos de trabajo para desempeñar sus actividades ya que al trabajar con un número reducido de personas hace más fácil cumplir con las actividades destinadas, pero el problema empieza cuando hay confrontaciones entre los integrantes del equipo detrabajo, es por ello que es de vital importancia analizar los diferentes factores de personalidad que influyen directamente en el comportamiento de las personas; sin duda alguna el factor humano es uno de los más importantes dentro de una organización por esta razón es importante analizar el comportamiento y ver la relación del trabajo en una determinada situación.
Es una importante labor que losadministrativos o altos gerentes conozcan de este tipo de factores de personalidad ya que estos dan la pauta para lograr o no un buen trabajo en equipo y aprovechar la personalidad de cada empleado para lograr los objetivos óptimos para el buen funcionamiento de la institución.
Es por ello que es sumamente importante analizar constantemente los factores de personalidad por medio de evaluaciones quepermitan conocer los diferentes tipos de personalidades que tienen los trabajadores y esto ayude a hacer una mejor selección de personas para integrar los equipos de trabajo.
Debido a que actualmente las organizaciones que no hacen este tipo de evaluación conlleva a que los equipos de trabajo no funcionen y no se llegue a los resultados esperados por la organización. Por lo que se pretende coneste trabajo aportar soluciones que ayuden a dar soluciones a esta problemática.
En el primer capítulo se hablará de el concepto de personalidad derivado de diferentes criterios que conllevan a los autores a definir los diferentes conceptos de personalidad así como la importancia que tienen los diferentes tipos de personalidad para determinar el tipo de persona y la compatibilidad que existe...